一、 工傷認定 廠里不承認 可以到當地 勞動監察 大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，維護自己工傷廠里不認定工傷怎么辦 的合法權益， 1.單位對仲裁結果不服的,可以依法提起民事 訴訟 . 2. 工傷保險條例 第五十三條:有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟工傷廠里不認定工傷怎么辦 ： (一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的1.你不用管廠里是否承認，你首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請; 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付， 停工留薪期 內( 工傷 治療、康復期間) 工資 按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放; 3.等傷情穩定后可以申請 勞動能力鑒定 ，鑒定工傷等級，然后按照 傷殘等級 向用人單位索要 傷殘賠償 ; 4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門! 二、 一次性傷殘補助金 1、 十級傷殘 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。 二、一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金 1、十級傷殘 解除勞動關系 可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金; 2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。 3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。 單位繳納 工傷保險 的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。 依據《中華人民共和國工傷管理條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; 工傷發生之后，先要進行認定，沒有認定一切都是未知數，工傷必須是因為工作原因導致的，如果員工有存在故意的行為的，那么應當是得不到補償的，但是一般情況，發生工傷是可以獲得補償的，要先進過勞動部門認定后才可以。

一、廠子里不給報 工傷認定 該怎么辦 用人單位不給的工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，可要求工傷認定科和 勞動能力鑒定 委員會出具 工傷認定書 和勞動能力鑒定結論書。因為認定書和結論書需向勞動者本人送達一份工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，用人單位帶領不符合送達流程工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，可要求以上部門重新送達。 二、工傷認定申請用工形式應該怎樣寫 1、用鋼筆或簽字筆填寫工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，字體工整清楚。 工傷認定申請表 如何填寫 2、申請人為用人單位或工會組織的工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，在名稱處加蓋公章。 3、登記號由受理工傷認定的勞動保障行政部門填寫。 4、發生事故時間一欄， 職業病 者，按職業病初次確診(鑒定)時間填寫。 5、工種(職業)一欄也就是用工形式，企業職工填寫工種(或工作崗位)類別，事業單位職工填寫職業類別。 6、受傷情況一欄，應寫清事故經過、地點、當時所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫清從事何種工種有害作業、起止時間、診斷機構。 7、診斷結論一欄，填寫初次診療的醫療機構作出的診斷結論。對于工傷認定申請時初次診療仍未出院的，為入院診斷結論。職業病的，填寫職業病名稱。 三、 工傷 工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國 勞動保險條例 》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間 工資 照發;確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。 工傷鑒定 是對勞動者受傷的實質性的認可，對于一些公司以及企業不給申請工傷鑒定的，可以根據相關的法律，為自己進行維權，同時也可以通過有關部門申請。總而言之，了解相關的 法律知識 ，在生活以及工作中都是非常重要的。

工傷認定工傷認定是社會保險行政部門依據法律工傷廠里不認定工傷怎么辦 的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，與用人單位法定代表人是否承認無關。根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條規定工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，職工工作中遭受事故傷害工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，用人單位不承認工傷工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，不申請工傷認定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以向統籌地區人社局提出工傷認定。工傷職工及其近親屬申請工傷認定用人單位是否簽字蓋章不是必經程序，人社局均應受理。

是不是工傷不是用人單位說工傷廠里不認定工傷怎么辦 了算工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，也不是勞動者自己說了算工傷廠里不認定工傷怎么辦 ，而是由統籌地區的社會保險行政部門進行認定。

如果用人單位不給工傷廠里不認定工傷怎么辦 你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之后到統籌地區的社會保險行政部門進行工傷認定申請。

具體參考《工傷保險條例》如下：

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。