根據工傷保險條例和有關司法解釋的規定70歲門衛突發疾病死亡 ，在工作時間和工作崗位70歲門衛突發疾病死亡 ，突發疾病死亡的視同工傷，具體賠償按照工傷保險條例的規定執行70歲門衛突發疾病死亡 ；如果是雇員，雇主應當承擔賠償責任。具體規定如下 70歲門衛突發疾病死亡 ：

一、《工傷保險條例 》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》 調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其70歲門衛突發疾病死亡 他合理費用。

有70歲門衛突發疾病死亡 的70歲門衛突發疾病死亡 ，這種是屬于工傷，單位要承擔一小部分責任的，一般公司會給這類職業的人買保險，會報銷賠償的，去找公司也會給予賠償的，如果不給，就去法院起訴工傷即可

你好70歲門衛突發疾病死亡 ，按照你70歲門衛突發疾病死亡 的敘述，依據法律規定，由于你70歲門衛突發疾病死亡 的父親已經69周歲，超過了退休年齡，應屬于勞務關系，雖然在工作崗位死亡，也不屬于工亡。另由于系勞務關系，自身存在疾病死亡。工廠不存在過錯。

綜上，工廠一般不存在過錯責任，即使存在，也是較小責任。

門衛在值班時突發疾病死亡70歲門衛突發疾病死亡 ，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，應視同工傷。根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金70歲門衛突發疾病死亡 ：

一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。

二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其70歲門衛突發疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

三、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的70歲門衛突發疾病死亡 ；

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

不是工傷70歲門衛突發疾病死亡 ，因為已經超過60歲的法定退休年齡70歲門衛突發疾病死亡 ，只能認定為門衛與學校之間是雇傭關系而非勞動關系。但若學校還為其繳納著社保的話可以認定為勞動關系。

賠償的話走不70歲門衛突發疾病死亡 了工傷保險，而在雇傭關系中沒法并未規定這種非因工受傷而是自身突發疾病死亡的可以獲得賠償，所以最多就是學校從道義上給予一部分慰問金，如果有跟學校簽訂協議表示意外死亡的可以獲得賠償的除外，不過可能性不大。

學?？梢越o予一定70歲門衛突發疾病死亡 的金錢補償70歲門衛突發疾病死亡 ，但是要申請工傷鑒定這個有點難。不是很容易搞。