盡可以了五級傷殘私了50萬少嗎 ，要是在不發達地區五級傷殘私了50萬少嗎 ，都陪不了你那么多五級傷殘私了50萬少嗎 ，

屬于 五級工傷 能賠50萬嗎? 不一定五級傷殘私了50萬少嗎 ，需結合實際損失來計算。 依據《 工傷保險條例 》規定，職工被認定為 工傷 后，可向用人單位主張下列損害賠償項目： 1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷五級傷殘私了50萬少嗎 的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。制造業簡易 勞動合同 2、 醫療費 ：按實際支出的費用計算。 3、停工 工資 ：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受 工傷醫療待遇 。 4、 護理費 ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及 傷殘津貼 ： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金 ，五級傷殘為16個月的本人工資。 標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。 7、傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業補助金的支付條件： ①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。 ②用人單位依據《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項規定 解除勞動關系 的。 ③用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。 并非幾級工傷就要賠償幾十萬的，如果實際計算下來，高于或者低于50萬這都是有可能的，職工真正需要五級傷殘私了50萬少嗎 了解的是五級工傷可以獲得的 工傷待遇 項目，結合自身情況計算出來的工傷賠償才是符合法律規定的。對于工傷待遇，職工沒有權利多要，公司也沒有資格故意少給或者是不給。

這個需要看具體情況才能知道應該是多少五級傷殘私了50萬少嗎 的 賠償金 。一般 一次性傷殘補助金 20個月五級傷殘私了50萬少嗎 ，由 社保 機構支付。如賠償基數2551元×20個月=51020元。由社保機構按月支付 傷殘津貼 ，標準按受傷前本人 工資 的80%支付至死亡。 如 傷殘 員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾 退休金 和 護理費 的，與社保機構簽訂合約，一次性計發十年，終結保險關系。十年計120個月×2551元×80%(一次性殘疾退休金)+2551元×13個月(一次性 工傷 醫療補助金)+120個月×2551元×40%(護理人員工資)=400507元。一次性殘疾退休金為400507元+一次性傷殘補助金51020元=451527元。 民法典 第一千一百七十九條【 人身損害賠償 范圍】 侵害他人造成 人身損害 的，應當賠償 醫療費 、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和 殘疾賠償金 ；造成死亡的，還應當賠償 喪葬費 和 死亡賠償金 。

7-9級左右。估計10多萬起。 工傷待遇。傷殘包括五級傷殘私了50萬少嗎 ：⑴醫療費五級傷殘私了50萬少嗎 ，⑵住院 伙食補助費 ，⑶護理費，⑷ 一次性傷殘 補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同五級傷殘私了50萬少嗎 的傷殘等級月份數不等），⑸ 一次性醫療補助金 ：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同五級傷殘私了50萬少嗎 的傷殘等級對應不同五級傷殘私了50萬少嗎 的月份數），⑹一次性傷殘 就業補助金 或傷殘津貼，⑺ 停工留薪期 工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。