當然需要賠償傷殘評不上有后遺癥 ，如果傷殘鑒定評不上等級傷殘評不上有后遺癥 ，只要有后遺癥就可以向對方索要一次性賠償，但是后遺癥需要有醫院出具傷殘評不上有后遺癥 的疾病證明書

從相關勞動法律中傷殘評不上有后遺癥 ，要是工傷未達到傷殘等級傷殘評不上有后遺癥 的，是不能享受傷殘待遇的，但仍可享受工傷保險醫療待遇和停工留薪待遇，這些工傷待遇是不能剝奪的。關于工傷待遇，具體情況如下傷殘評不上有后遺癥 ：

1、因工傷發生的全部醫療費應由單位先墊付，工傷認定后，由工傷保險基金支付。

若是單位一開始就要求員工承擔的，就要開始注意單位的舉動，看看是不是有賴工傷的嫌疑。一旦發生公司方面有著這種行動的，建議就是及時采取勞動爭議解決辦法，比如向勞動仲裁委員會申請仲裁、或是向勞動監察大隊投訴的方式，最后還不能解決這個問題的，就可以走訴送程序處理了。

2、如果因工傷住院治療，伙食補助費或者外出就醫的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

3、工傷住院治療期間和工傷后經醫院同意的必要的休息期間，享有停工留薪待遇，即休息期間，單位應支付全薪和全部福利。

擴展資料：

工傷認定和傷殘等級鑒定不是一回事

工傷認定是對勞動者受傷性質的認定，應該按照《工傷保險條例》第十七條“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內；

可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規定進行，有特定的時效性。

而勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)是按照《工傷保險條例》第二十一條“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”的規定進行的；

是對勞動者受傷害的程度做出判斷及結論，勞動者依據鑒定結果享受相應的工傷待遇，沒有時間要求，前提是傷勢相對穩定時。

參考資料來源：百度百科-傷殘等級

參考資料來源：百度百科-工傷

這種情況需要看傷殘評不上有后遺癥 你自己恢復傷殘評不上有后遺癥 ，按勞動能力鑒定的定義傷殘評不上有后遺癥 ，一到十級傷殘就是傷愈后傷殘影響勞動的程度，那也就是后遺癥。但是按我們普通人的認知說實際我很多情況是算不上后遺癥的，比如肋骨骨折可評定為十級，但是痊愈后一般是感覺不到的。

d達不到傷殘評級程度傷殘評不上有后遺癥 的傷殘評不上有后遺癥 ，就無法得到傷殘賠償金、就業補助金和醫療補助金。

但用工單位須承擔你傷殘評不上有后遺癥 的醫療費、護理費、交通費、住院期間的伙食費等。因傷停工期間傷殘評不上有后遺癥 ，不能停發或減少你的薪金。

如果達不到傷殘等級傷殘評不上有后遺癥 ，仲裁庭和法院不會判醫療補助和就業補助金傷殘評不上有后遺癥 ，因為人家只看證據（工傷認定書和傷殘鑒定書）。申請仲裁傷殘評不上有后遺癥 的時間的是知道或應當知道權利被侵害之日起一年內傷殘評不上有后遺癥 ，我估計你已過傷殘評不上有后遺癥 了時效。

你當時應該申請再次鑒定傷殘等級。