滴滴打車司機與公司之間并不一定屬于勞動關系滴滴司機是勞動關系嗎 ，雙方有可能存在合作關系滴滴司機是勞動關系嗎 ，也有可能屬于居間合同關系滴滴司機是勞動關系嗎 ，是否屬于勞動關系要具體情形具體分析，不能一概而論。因為按照《勞動法》和《網約車暫行辦法》等有關規定，滴滴打車司機與公司之間滴滴司機是勞動關系嗎 的關系非常復雜，若司機屬于滴滴打車軟件公司雇傭滴滴司機是勞動關系嗎 的，司機出力而滴滴打車軟件公司受益，并由公司支付勞動報酬，雙方就可以構成勞動關系。否則，像兼職司機僅僅是利用網約平臺的便利，來和乘客達成運輸目的，兩者就不具有勞動合同關系，而更類似居間合同性質。

網約車作為新型業態，極大的方便了人們出行。當人們出行時，只需定位正確，在支付寶、微信以及網約平臺選擇自己認為合適的車型，就可以作出選擇。而平臺則將客戶用車信息推送給相應的車主，車主接單后就可以前往乘客所在地將其送往目的地。當乘客下車之后，約車系統自動扣費或乘客通過平臺支付相應的車費，就可以完成交易。

正是這一全新的領域，使得很多車主趨之若鶩，都想一分杯羹，從網約車中獲得受益。于是，就出現了許多上班一族利用自己閑暇時間來做起來網約車司機，他們并非網約平臺的雇工，而是借助平臺優勢來實現自己的經濟價值。在此過程中，平臺處于服務狀態，接單與否，和平臺并無多大關系，網約平臺只是促使車主和乘客達成車輛運輸合同，這種情況下，它就是中介作用，既服務車主，又服務乘客。

但是，網約車形式多樣，也就增加了管理難度。畢竟網約車很大一部分并不屬于平臺，其是否遵守網約規則，是否受到乘客好評，對平臺而言都有著非常重要的作用。基于此，出臺了《網約車暫行辦法》，旨在規范網約車、網約平臺、乘客三者之間的權利與義務。

滴滴打車滴滴司機是勞動關系嗎 的司機跟公司之間屬于合法的勞動關系，因為他們之間簽訂了勞動合同。

隨著社會的發展，網絡不斷進步，所以衍生出了滴滴打車這種新生事物。滴滴打車的出現給大家的生活提供了很多方便，可是大家也非常的好奇，滴滴打車司機跟滴滴公司之間是否屬于正常的勞動關系呢？下面我們就來解答一下。

第一，雙方簽訂過勞動合同。

如果我們有一輛私家車并且想要成為一名滴滴司機的話，那么需要走的流程非常簡便。我們不需要去滴滴公司進行面對面的簽約，只需要下載一個滴滴打車的小程序，在小程序上進行人臉識別以后就可以跟滴滴公司簽約了。

從這一點上我們可以看出來，司機跟滴滴公司之間是有正規的勞動合同的，雖然這種合同不是紙質的而是電子合同，可是國家承認電子合同，這種合同是合法合規的。

第二，國家已經出臺相應的法律法規。

有關部門為了保障滴滴司機的合法權益，出臺了很多的法律法規，對滴滴公司的一些操作方法進行了很詳細的規定。

有了這些法律法規以后，滴滴打車司機的很多合法權利都能得到相應的保障，這對司機來說是一件好事，對于乘客來說也是一件好事。

因為滴滴打車越來越方便快捷，也越來越安全，乘客們的生命安全和出行安全也就能夠得到保障。

第三，我的看法是什么？

我覺得滴滴打車是一種新興事物，而且非常的高科技，如果現在的網絡不發達的話，滴滴打車就無法發展起來。所以說，滴滴打車是建立在高速發達的互聯網環境下的。

總結滴滴司機是勞動關系嗎 ：滴滴打車司機跟公司之間屬于正常的勞動關系，因為滴滴打車的司機跟滴滴公司簽訂過勞動合同。

屬于勞動關系。

網約車司機和網約平臺公司之間是勞動關系。

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。

從廣義上講滴滴司機是勞動關系嗎 ，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。

從狹義上講滴滴司機是勞動關系嗎 ，現實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規規范的勞動法律關系滴滴司機是勞動關系嗎 ，即雙方當事人是被一定的勞動法律規范所規定和確認的權利和義務聯系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。