不算。私人是自然人私人做事受傷算工傷嗎 ，自然人雇主不具有法定用工主體資格，雙方不是勞動關系，不是工傷，應當按侵權賠償。

法律分析

1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具私人做事受傷算工傷嗎 的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

只要在工作期間受私人做事受傷算工傷嗎 的傷私人做事受傷算工傷嗎 ，都是可以算作工傷的私人做事受傷算工傷嗎 ，如果老板沒有幫你辦理工傷保險的話，他不僅需要承擔你的醫療費用，還會被勞動監察部門罰款的

員工上班時間干私活受傷不算工傷。法律規定私人做事受傷算工傷嗎 ，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的認定為工傷私人做事受傷算工傷嗎 ，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷私人做事受傷算工傷嗎 ，所以不能認定為工傷。

法律分析

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成私人做事受傷算工傷嗎 了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。上班期間干私活受傷，不是因為工作原因遭受事故傷害的，不能算是工傷。工傷的本質是上班時間、工作區域內、因工作原因，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。如果是因為上班時間在單位干私活而受傷，不屬于工傷認定的范圍，無法獲得工傷賠償。勞動者在上班期間從事與工作無關的工作，單位沒有指派也無法知道的，不應認定為工傷。同時，還有可能因為違反勞動紀律而受到單位處罰，甚至丟掉工作，得不償失。廣大勞動者在工作過程中應嚴格遵守勞動紀律，注意勞動安全，杜絕上班時間干私活的現象。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不算。工傷私人做事受傷算工傷嗎 的主體是勞動者對著用人單位。個人對個人算民事糾紛私人做事受傷算工傷嗎 ，有爭議去法院起訴。

上班時干私活受傷不算工傷。法律規定私人做事受傷算工傷嗎 ，在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的認定為工傷私人做事受傷算工傷嗎 ，但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷，所以不能認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的私人做事受傷算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其私人做事受傷算工傷嗎 他情形。