責任糾紛施工現場發生意外 ，應當由施工方承擔責任，可以先行協商，協商不成可以訴訟維權。要看傷到什么程度，有無殘疾，有施工現場發生意外 的話傷殘鑒定是幾級。另外施工單位是否盡到了責任，受害人有無重大過錯等因素都是要考慮的。一般來講，包括住院費，醫療費，通訊費伙食補助費誤工費，護理費，殘疾補償金等事項要賠。

法律分析

關于醫療費用的標準，應該按照相關的繳費收據，來確定賠償的金額，所以當事人在醫院救治期間，要保留好自己的診斷說明以及一些住院費用的收據。這些收據是非常重要的，在必要的時候，可以作為重要的證據，維護當事人的合法權益。需要知道的一點，在進行治療的過程當中，沒有經過有關部門批準，自己另外又去別的醫院治療的情況，這種情況下，醫療費用是不會給賠償的。還有當事人是不可以為了獲取更多的賠償，采取一些不被認可的手段，比如去購買一些與自己傷病沒有關系的藥品，或者是故意拖延出院的時間，這種情況也是不能獲得賠償的。關于后續的治療費用，還是會按照賠償的范圍，對當事人進行賠償。當事人因為受傷，不能正常去上班所產生的誤工費用，要根據醫院出具的醫療證明來判斷，當事人什么時候入院治療，什么時候開始計算其產生的誤工費用，如果因為受傷導致了一定的傷殘后果，誤工費用可以按照當事人實際確認傷殘等級的前一天來計算。物業服務企業等建筑物管理人應當采取必要的安全保障措施防止前款規定情形的發生施工現場發生意外 ；未采取必要的安全保障措施的，應當依法承擔未履行安全保障義務的侵權責任。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第一千二百五十三條 建筑物、構筑物或者其施工現場發生意外 他設施及其擱置物、懸掛物發生脫落、墜落造成施工現場發生意外 他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償后，有其他責任人的，有權向其他責任人追償。

第一千二百五十四條 禁止從建筑物中拋擲物品。從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，由侵權人依法承擔侵權責任；經調查難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。可能加害的建筑物使用人補償后，有權向侵權人追償。物業服務企業等建筑物管理人應當采取必要的安全保障措施防止前款規定情形的發生；未采取必要的安全保障措施的，應當依法承擔未履行安全保障義務的侵權責任。發生本條第一款規定的情形的，公安等機關應當依法及時調查，查清責任人。

賠償方式分別有三種：一種是當事雙方協商協調處理施工現場發生意外 ，這種方式比較友好施工現場發生意外 ，處理好施工現場發生意外 了不會傷害雙方感情。第二種是按照國家相關標準賠付施工現場發生意外 ，也就是一切都按照規矩來，如醫療費、護理費、營養費、交通費、誤工費傷殘賠償金等，都按照規矩計算賠償。第三就是雙方爭執不下，到法院打官司讓法院裁定。

拓展資料

工地工人意外保險是什么：

工地工人意外保險就是一種以工地工人的人身為保險標的，以意外醫療、死亡、殘疾、燒傷等意外事故所造成的事故產生的醫療費用等為保險責任的商業性質的保險。

1、意外身故和傷殘責任；當工地被保險人因為意外事故死亡后，保險公司會根據保險合同上面的賠付金額，一次性給付給被保險人。當被保險人因意外事故傷殘后，根據傷殘等級，保險公司也會按照保險合同上的約定按比例進行賠付

2、意外醫療責任；當工地被保險人在工地上發生意外事故，因公外出或者在往返工地路上遭受意外傷害，所產生的醫療費用，被保險的工人可以根據醫院出具的證明來找保險公司進行賠付和報銷。

工地工人意外保險怎么買：

工地工人意外傷害保險以工程項目為單位進行投保，手續要求在工程項目辦理安全監督手續前辦理，保險期限從工程項目開工之日至工程竣工驗收合格日。投保有關信息必須告知被保險人，并以公告形式在施工現場張貼，公告時間不得少于30天。

所以說，工地工人意外保險是為企業準備的，工人自己無需購買，一般都由工程項目主動投保。

保險的金額是由投保人和保險人根據保險公司的規定一起來商議決定的，而保費的計算是應該要繳納的保險的金額乘以保險規定的費率得來的數字。（不同職業會有不同的費率）

對于團體的工地工人意外保險，這種團體性質的保費繳納方式，大多可以采用按施工面積，建筑工程的合同上規定的造價或者按建筑工人的人數三種方式來繳納保險費用。

法律分析施工現場發生意外 ：如果工人在工地干活過程中施工現場發生意外 ，非故意行為造成的意外傷害，理應由工作單位負責賠償；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但公司方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題施工現場發生意外 的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害施工現場發生意外 的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害施工現場發生意外 的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其施工現場發生意外 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。