“八級工傷賠償標準上班八級傷殘給賠償嗎 ：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為八級傷殘為10個月上班八級傷殘給賠償嗎 的本人工資上班八級傷殘給賠償嗎 ；2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同上班八級傷殘給賠償嗎 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。”

工傷八級殘疾賠償金沒有具體上班八級傷殘給賠償嗎 的數額上班八級傷殘給賠償嗎 ，但是通常會包括如下部分賠償上班八級傷殘給賠償嗎 ：1、醫療費用和康復費用：憑票據據實結算上班八級傷殘給賠償嗎 ，同時也要區分定點醫療機構和非定點醫療機構等。2、住院伙食補助費：每個地區規定不一樣，一般是30元/天×住院天數。3、安裝配置傷殘輔助器具所需費用：由社保經辦機構與輔助器具配置機構按標準結算。4、一次性傷殘補助金：其中八級工傷是11個月本人工資。5、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金，9個月上年度當地職工月平均工資。6、勞動能力鑒定費：憑票據實支付7、到統籌地區以外就醫的交通食宿費：食宿費按照當地標準;交通費按照社保經辦機構核定的交通工具乘坐費用實報實銷。8、生活護理費，分為評殘前和評殘后，評殘前(住院)經醫院開具證明由用人單位負責護理，如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。用人單位負擔項目主要有：1、治療工傷期間的工資福利從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金，經工傷人員本人提出，工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。9個月上年度當地職工月平均工資。綜上所述，工傷的員工患者因為重大的意外而直接導致了殘疾肯定就對原本的工作難以勝任了，但是作為當初雇傭和得到員工風險的單位自然也需要承擔起賠償和補償一些金錢的責任，而單位給的部分不僅需要基本填補醫藥費還必須對其日后生活加上保障。

工傷八級傷殘賠償標準1、一次性傷殘補助金10個月上班八級傷殘給賠償嗎 ，由社保機構支付。賠償基數2551元×10個月=25510元。2、勞動合同期滿終止上班八級傷殘給賠償嗎 ，或者職工本人提出解除勞動合同上班八級傷殘給賠償嗎 的上班八級傷殘給賠償嗎 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金15個月×2551元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元=10204元。一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。