女職工產假期間一個月工資6000休產假發多少 的生育津貼一個月工資6000休產假發多少 ，對已經參加生育保險一個月工資6000休產假發多少 的，按照用人單位上年度職工月平均工資一個月工資6000休產假發多少 的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

根據《中華人民共和國社會保險法》第八條：

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

月平均工資6000。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第七條　

女職工生育享受98天產假一個月工資6000休產假發多少 ，其中產前可以休假15天；難產的一個月工資6000休產假發多少 ，增加產假15天。

生育多胞胎的一個月工資6000休產假發多少 ，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假。

以上內容參考：百度百科-產假

一個月6000塊錢工資一個月工資6000休產假發多少 ，無休假按30天算，這個月有31天請了七天假，工資怎么算 那還是一樣啊，一個月工資6000休產假發多少 你雖然說按30天算工資，一個月工資6000休產假發多少 你一天是200塊錢，那你31天還是6000÷31×7。你這五天假是多錢一個月工資6000休產假發多少 的工資，然后6000減去這個工資，就是你應得的工資。

1、法定節假日休假，用人單位應當依法支付工資。2、職工連續工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應休、未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。4、女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準支付工資。5、女職工休哺乳假的，哺乳假時間算作勞動時間，正常支付工資。6、男職工休陪產假，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

200—2000不等。

可申請享受一個月工資6000休產假發多少 的一次性生育補貼標準為:流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

育醫療費用包括下列各項一個月工資6000休產假發多少 ：

一）生育的醫療費用一個月工資6000休產假發多少 ；

二）計劃生育的醫療費用一個月工資6000休產假發多少 ；

三）法律、法規規定的其他項目費用。

享受生育津貼的情形一個月工資6000休產假發多少 ：

一）女職工生育享受產假；

二）享受計劃生育手術休假；

三）法律、法規規定的其他情形。