工作中在工地猝死是可以算作工傷的；根據《工傷保險條例》規定工地猝死算工傷嗎 ：

第十四條　職工有下列情形之一的工地猝死算工傷嗎 ，應當認定為工傷工地猝死算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內工地猝死算工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工地猝死算工傷嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革.命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

綜合上面所說的，工傷的認定一般是必須要在工作的時間和范圍之內才能獲得保護，如果不是與工作人關而在工作的崗位因疾病而發生死亡的，那么在認定工傷時就要結合實際情況來，如果在搶救中超過了四十八小時的話，那么也是不會按工傷來進行處理，所以不同的情形會作不同的處理。

員工下班后猝死不是工傷。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定工地猝死算工傷嗎 ，職工有下列情形之一工地猝死算工傷嗎 的，應當 認定為工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工地猝死算工傷嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工地猝死算工傷嗎 他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

近年來 “過勞死”現象日益為社會大眾所關注工地猝死算工傷嗎 ，這既是因為現代人工作生活節奏加快產生工地猝死算工傷嗎 的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受工地猝死算工傷嗎 ，也是由于人們對勞動者合法權利的關切所致。根據 《工傷保險條例》及其配套法規的規定， “過勞死”被認定為工傷，應當包括以下條件：

其一，員工屬于因自身健康原因突發疾病而非受到外力傷害；

其二，員工發病的病因、病情、病癥在所不論， 但最終發生工地猝死算工傷嗎 了死亡的后果；

其三、員工發病的時間、場所應當是在工作時間、 工作崗位上。

也就是說， 員工 “過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應當發生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關系，也不應當被認定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規定，應當依法被認定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。