公司調崗位公司調崗位我不去有賠償嗎 ，員工不去公司調崗位我不去有賠償嗎 的公司調崗位我不去有賠償嗎 ，一般不補償。公司內部調崗屬于變更勞動合同的主要內容，應與勞動者協商一致，進行崗位調整。未與勞動者協商的，用人單位單方面調崗無效。

一、公司調崗位我不去有賠償嗎

1、公司調崗位，員工不去的，一般不補償。公司內部調崗屬于變更勞動合同的主要內容，應與勞動者協商一致，進行崗位調整。未與勞動者協商的，用人單位單方面調崗無效。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司調崗位我不去有賠償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、公司可以調崗調薪的情形有哪些

公司可以調崗調薪的情形如下：

1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致；

2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作；

3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位；

5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。

不接受調崗主動辭職有賠償嗎

員工不同意調崗可能是因為調崗后的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據法律規定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。

1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金

雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經濟補償金。

調崗方案不合理，可能得到什么經濟補償金？

(1)單位調崗其實是雇傭單位與員工協商的結果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配，那么公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調動，甚至請求解除合同。

(2)有時公司在調崗時，可能還會涉及到工資下調，工作環境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調崗不合理的情況。

(3)但調崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規章制度，反而成為公司調崗位我不去有賠償嗎 了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經濟補償金。

3、員工被迫主動辭職

員工離職有時可能是被迫的，不同意調崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權利，主動辭職就不會得到經濟補償金。

總結公司調崗位我不去有賠償嗎 ：如果公司調崗位我不去有賠償嗎 你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其公司調崗位我不去有賠償嗎 他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

公司調動工作地點不愿意去有沒有賠償公司調崗位我不去有賠償嗎 ，如果事先有約定公司調崗位我不去有賠償嗎 ，員工可以拒絕，協商不成，如果單位堅持變更，應給員工補償。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務公司調崗位我不去有賠償嗎 的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

《中華人民共和國勞動法》

第十八條

下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同公司調崗位我不去有賠償嗎 ；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第二十條

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

【法律分析】公司調崗位我不去有賠償嗎 ：部門撤銷后公司調崗位我不去有賠償嗎 ，員工可與公司協商變更勞動合同約定的內容，如崗位。但員工不同意調崗的，公司需要賠償，應當向員工支付經濟補償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司調崗位我不去有賠償嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。