公司搬廠員工不去搬廠不去賠償標準 ，用人單位依法解除合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款搬廠不去賠償標準 的規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十條第三項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據搬廠不去賠償標準 ：

《勞動合同法》第四十條第三項

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條第三項

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

1.公司搬廠職工不去搬廠不去賠償標準 ，用人單位依法解除合同搬廠不去賠償標準 ，應當按照規定支付經濟補償，按勞動者在本單位工作搬廠不去賠償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司搬廠員工不去搬廠不去賠償標準 ，用人單位依法解除合同搬廠不去賠償標準 ，應當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規定支付經濟補償搬廠不去賠償標準 ，按勞動者在本單位工作的年限搬廠不去賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算搬廠不去賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十條第三項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。