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一、勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新公司被收購后工齡怎么辦 的公司；
二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同，工作年限重新計算。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
公司被收購員工的工齡怎么計算如果是公司被收購了公司被收購后工齡怎么辦 ，對于原公司公司被收購后工齡怎么辦 的員工有兩個處理方式：一、勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司；二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然后與新公司簽訂勞動合同。工作年限重新計算。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》。
公司被收購后 新公司要求重新簽訂勞動合同，以前的工齡怎么辦《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立情況公司被收購后工齡怎么辦 的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。根據《公司法》規定，合并后新產生的公司法人應當對原合并前的法人權利義務予以承繼。如此推定，公司被收購后工齡怎么辦 你的勞動合同還屬于有效期間，在此期間如果自己提出辭職肯定是沒有經濟補償金的，“如果公司表示要繼續需錄用我，我也同意留下來”那也只是按原樣雙方履行勞動合同義務，也不存在什么補償問題。從法律角度看，公司被收購后工齡怎么辦 你們的新用人單位也根本不需要做什么買斷之類的措施，它無非就是要在原來的合同上變更一下用人單位的名稱而已。
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