此種情況通常屬于疾病，不屬于工傷，企業不承擔責任。如果家屬認為腦溢血系工作原因直接導致下班腦溢血工作單位要負責嗎 的，比如因工作受到頭部外傷、超長時間高強度工作等，可以申請死亡原因鑒定，確定是否屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一下班腦溢血工作單位要負責嗎 的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一般來說下班時間出現下班腦溢血工作單位要負責嗎 的疾病和工作單位沒有關系，老板也不用擔負責任。但是如果有證據證明下班腦溢血工作單位要負責嗎 你朋友被安排了超出正常工作時間下班腦溢血工作單位要負責嗎 的工作，例如連續工作十幾個小時的話，也可以向老板主張自己的權利，這個一定要證明腦溢血是由于工作時間長，過度勞累導致突發疾病才可以。可以和老板協商，不行也可以打官司，要求老板賠償。

沒責任啊。你都到家了負什么責任。至于單位上不上醫保下班腦溢血工作單位要負責嗎 ，那是單位的事。跟你患不患病沒有任何直接或間接關系。最多下班腦溢血工作單位要負責嗎 ，單位出于人道主義來看望一下給一點錢。