在職職工因病死亡在職期間病故公司有什么補償 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金在職期間病故公司有什么補償 的四個月發放。

撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金在職期間病故公司有什么補償 的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限含視同繳費年限，每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢當地人力資源社會保障局。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金在職期間病故公司有什么補償 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。

在職職工因病死亡單位有下列補償在職期間病故公司有什么補償 ：

1.喪葬費在職期間病故公司有什么補償 ，在職人員因病或非因工死亡在職期間病故公司有什么補償 ，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。

2.撫恤金。烈士和因公犧牲的在職期間病故公司有什么補償 ，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費在職期間病故公司有什么補償 ；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

3.遺屬生活補助費。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第十條

職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

在職職工因病死亡單位有下列補償： 1. 喪葬費 在職期間病故公司有什么補償 ，在職人員因病或非因工死亡在職期間病故公司有什么補償 ，喪葬補助費為死亡當月 工資 3個月在職期間病故公司有什么補償 的標準發給。 2. 撫恤金 。烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離 退休 費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。 3.遺屬生活補助費。

在職職工因病死亡在職期間病故公司有什么補償 ，用人單位應支付非因工死亡的待遇的在職期間病故公司有什么補償 ，補償的標準各省略有不同在職期間病故公司有什么補償 ，例如廣東省的規定如下在職期間病故公司有什么補償 ：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》十、職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡在職期間病故公司有什么補償 ，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金（或供養直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同）；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。

擴展資料:

工傷賠償標準是什么

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

勞動工傷找哪個單位鑒定

　　1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

2、工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

3、勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構申請勞動能力鑒定。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。