企業搬遷賠償員工外企搬遷員工有賠償標準 的標準是額外支付勞動者一個月工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十條第三項規定外企搬遷員工有賠償標準 ，勞動合同訂立時所依據外企搬遷員工有賠償標準 的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行外企搬遷員工有賠償標準 的情形時外企搬遷員工有賠償標準 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償外企搬遷員工有賠償標準 的標準，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償外企搬遷員工有賠償標準 ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行外企搬遷員工有賠償標準 的情形時外企搬遷員工有賠償標準 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準外企搬遷員工有賠償標準 ，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償外企搬遷員工有賠償標準 ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償外企搬遷員工有賠償標準 ；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

如果用人單位因為搬遷與勞動者解除外企搬遷員工有賠償標準 了勞動關系

按勞動者在該單位工作時間,每1年補償1個月工資

【法律分析】

用人單位搬遷外企搬遷員工有賠償標準 ，不一定需要支付經濟補償金。用人單位是否支付經濟補償金外企搬遷員工有賠償標準 的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續履行。

1、如果員工愿意到異地工作外企搬遷員工有賠償標準 ，雙方可以協商外企搬遷員工有賠償標準 ，要求單位提供必要的幫助，比如提供班車、宿舍等。

2、員工如果不愿去，屬于客觀情況發生重大變化，原來勞動合同不能繼續履行，雙方經協商不能達成一致，單位是要給補償金的。如果沒有提前一個月通知，還要按照上一月的工資標準，給一個月的代通知金。

補償金的標準是按照員工離職前12個月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎，要把年終獎除以12，再看涉及到年終獎的有幾個月，把這部分錢算進去。

算出平均數后，按照員工在單位的工作年限，滿一年給一個月的補償金，滿半年不滿一年的，也是一個月的工資，不滿半年的是半個月的工資。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。