公司搬遷員工賠償標準如下廠搬遷員工8年賠償標準 ：

1、根據員工在公司工作的年限廠搬遷員工8年賠償標準 ，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償廠搬遷員工8年賠償標準 ；

2、工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；

3、員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同廠搬遷員工8年賠償標準 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、除工傷待遇外廠搬遷員工8年賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作廠搬遷員工8年賠償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

關于工廠搬遷 員工補償標準 是怎樣的問題廠搬遷員工8年賠償標準 ，我做出如下解釋廠搬遷員工8年賠償標準 ： 如果員工因工廠搬遷導致需要離職廠搬遷員工8年賠償標準 ，可以得到經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算廠搬遷員工8年賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。 《 勞動合同法 》第40條第3款規定的情形， 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后， 解除勞動合同 。該種情形下需要 支付經濟補償金 。

1、單位搬遷異地廠搬遷員工8年賠償標準 ，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行廠搬遷員工8年賠償標準 ，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”廠搬遷員工8年賠償標準 ，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償;2、公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償。3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經濟補償金。4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。5、如果用人單位為繼續履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

公司因為業務的需要可能也會出現需要搬離原地并且到異地設立新的場所的情形廠搬遷員工8年賠償標準 ，對于那些因此而受損的員工來說肯定想知道 企業搬遷 賠償員工的標準是什么？其實公司搬遷也是屬于員工權益的侵害而必須結合員工的 工資 數額進行賠償。下面一起來看看具體的內容。 一、企業搬遷賠償員工的標準是什么？ 1、單位搬遷異地廠搬遷員工8年賠償標準 ，要看遷址本身給 勞動合同 履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行并提出 解除勞動關系 ，此時可以要求經濟補償; 公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給廠搬遷員工8年賠償標準 你賠償 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。 二、用人單位應當賠償勞動者損失的情形 根據《違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第二條的規定，用人單位招用員工應依法 簽訂勞動合同 ，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動 合同到期 后故意不及時續簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。具體規定為： (1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; (2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (3)造成勞動者 工傷 、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫療費用 25%的賠償費用; (4)造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。 (5)勞動合同約定的其它賠償費用。 依據上述規定，可要求單位按國家規定補交 社會保險 、提供 工傷保險 待遇。 三、勞動者有權享受的經濟補償主要范圍 根據廠搬遷員工8年賠償標準 我國現行法律和行政 法規 的規定，勞動者有權享受的經濟補償主要包括以下兩個方面： 1、生活補助費 解除勞動合同 時，用人單位應當按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于本人標準工資1個月的生活補助費，但是最多不超過12個月的本人標準工資 2、醫療補助費 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，對勞動者的 經濟補償金 ，由用人單位一次性發給。經濟補償的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者 解除合同 前12個月的月平均工資。經濟補償金在企業成本中列支，不得侵占企業按規定比例提取的福利費用。 根據《國營企業實施勞動合同制暫行規定》和《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》規定， 勞動合同終止 前工人或農民合同工患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人工資3個月至6個月的醫療補助費。 綜上所述，如果企業選擇了搬遷就應該注意到部分的當地員工不會與企業一起遷移到異地而不得已選擇 辭職 ，員工遭受的損失就需要單位以賠償工資的形式對員工的損失進行彌補。如果發生糾紛請直接咨詢 律師 。