雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害口頭雇人干活出現意外 ，雇主應當承擔賠償責任。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的口頭雇人干活出現意外 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據口頭雇人干活出現意外 ：

《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成口頭雇人干活出現意外 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇人干活發生意外摔死屬于法律上口頭雇人干活出現意外 的雇傭關系口頭雇人干活出現意外 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害口頭雇人干活出現意外 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害口頭雇人干活出現意外 的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

需要看是如何摔傷的，如果純屬是意外的話就不需要承擔責任，但如果是因為自己的一些行為但又不存在故意行為的話屬于是過失傷人。行為人對別人的身體造成傷害的行為在主觀方面表現為過失，即行為人對其行為的結果抱有過失的心理狀態，包括疏忽大意的過失和過于自信的過失。

法律分析

刑法僅規定口頭雇人干活出現意外 了“過失致人重傷罪”，過失致人輕傷的，不認為構成犯罪。過失致人重傷罪，是指由于過失，致口頭雇人干活出現意外 他人重傷的行為。本罪侵犯的客體同樣是口頭雇人干活出現意外 他人的身體健康權。其客觀方面要求必須具備兩個條件：第一，必須造成他人重傷的結果；第二，過失行為與重傷結果之間必須具有因果關系。本罪的主觀方面是出于過失，可以是疏忽大意或過于自信，即行為人應當預見其行為可能發生致人傷害的結果，因疏忽大意沒有預見或者已經預見而輕信能夠避免，以致造成重傷結果。其主體為一般主體。由上述可知，判斷行為是故意傷害還是過失傷人關鍵在于行為人的主觀方面。若其對傷害結果持故意心態，則認定為故意傷害罪；若對傷害結果僅僅是因疏忽大意或歸于自信而導致，則成立過失傷人。另外，對于故意傷害致人死亡與過失致人死亡，二者在客觀上都造成了死亡結果，主觀上沒有剝奪他人生命的故意。其區別在于，故意傷害致人死亡的，行為人主觀上具有傷害故意，但對死亡的結果是過失，屬于復雜罪過；而過失致人死亡的行為人主觀上只對死亡結果有過失，主觀上并無傷害的故意。

法律依據

《中華人民共和國刑法》 第十五條 應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的，是過失犯罪。過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。

第二百三十五條 過失傷害他人致人重傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有規定的，依照規定。

請人干活出現意外死亡口頭雇人干活出現意外 ，侵權行為造成口頭雇人干活出現意外 他人死亡的口頭雇人干活出現意外 ，應當負賠償責任。

法律分析

根據相關法律法規規定口頭雇人干活出現意外 ，請人干活出現意外死亡，首先需要明確，員工死亡是否屬于工亡。能認定工亡的，有幾種情形口頭雇人干活出現意外 ：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。5、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，或受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。如果結論是屬于工亡。要承擔相應的賠償損失。致人死亡需要承擔經濟賠償責任，賠償包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金等。這些項目的計算都是要根據對方的實際情況進行計算的。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

按照規定的賠償金是當地上年度農民年收入（農調隊或者統計局有具體數據公布的口頭雇人干活出現意外 ，在勞動局也能夠查到）乘以十五，喪葬費一般是三個月工資。

法律分析

如果是個人雇人干活，屬于法律上的雇傭關系（勞務關系），應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成口頭雇人干活出現意外 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此，在勞務關系當中，提供勞務者致使口頭雇人干活出現意外 他人損害時適用的是無過錯責任歸責原則，即接受勞務者無論是否對于提供勞務者的侵權行為存在過錯，均應擔責。而提供勞務者在勞務活動中個人受到損害時，則適用過錯責任歸責原則，即依據提供勞務者與接受勞務者各自過錯認定雙方應承擔的民事責任。 醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。受害人先后到數個距離基本相等的醫院治療的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫務部門批準而未獲準擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償。受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金口頭雇人干活出現意外 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

請人做事口頭雇人干活出現意外 的人承擔事故主要責任口頭雇人干活出現意外 ，次要責任還需要看事故起原因和結果。