法律分析領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ：績效工資不能隨便扣，績效工資屬于獎(jiǎng)金領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的一種，用人單位需要根據(jù)合法制定領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。對于工資的支付，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

績效能不能扣除領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。

法律分析

績效工資不能隨意扣減，原因如下領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ：（一）績效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評估體系向勞動者支付績效工資。沒有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績效工資。否則，屬于雇主克扣工資。（二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資的部門是各級勞動行政部門。用人單位不得克扣勞動者工資。只有有下列情況之一的，用人單位才可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 他費(fèi)用。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司惡意克扣績效工資是違法領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，并可以責(zé)令支付賠償金：1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的;2，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，3，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;4，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 他費(fèi)用。

動法》對員工扣績效工資是屬于合法的嗎？

幫助：250506人2020.08.19來源：律圖整理

?

律圖法律咨詢

信得過的好律師

提問

導(dǎo)讀：《勞動法》對員工扣績效工資是屬于不合法的行為領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ；績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資。績效工資制可以提高工作績效領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，若使它能更好發(fā)揮作用領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。

一、勞動法對員工扣績效工資是屬于合法的嗎？

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。

根據(jù)中華人民共和國勞動法

第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2，拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

4，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、根據(jù)工資支付暫行條例

第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 他費(fèi)用。

第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十七條：用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

績效工資可以扣除領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的，因?yàn)榭冃ЧべY不是固定領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 的工資，而是工作成績的效益，所以是可以扣除的。績效工資被不合理扣除的，那么有兩個(gè)途徑可以要求他支付被扣的工資，第一勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ネ对V，第二可以去申請仲裁。

員工績效獎(jiǎng)金公司不可以亂扣領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，申請勞動仲裁有用。獎(jiǎng)金也屬于工資的一部分領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ，所以是可以勞動仲裁的。工資總額由下列六個(gè)部分組成領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。

法律分析

企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評給予勞動者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)。績效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣員工績效的，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請勞動仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資；不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴。用人單位在制定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會、職工代表大會或全體職工討論，并且進(jìn)行公示培訓(xùn)，或告知?jiǎng)趧诱摺Ｋ裕词箍冃Э己耸瞧髽I(yè)制定的，但也不是企業(yè)單方說了算，需要把考核事項(xiàng)、評分標(biāo)準(zhǔn)、工資占比等明確約定，并向員工公示告知。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 ：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其領(lǐng)導(dǎo)隨意扣員工績效合法嗎 他勞動爭議。