解除勞動合同 的步驟根據不同的情況中途解除勞動合同怎么處理 ，流程存在差異中途解除勞動合同怎么處理 ，通常有如下情況中途解除勞動合同怎么處理 ： 一、 協商解除 1、 解除勞動合同的提出中途解除勞動合同怎么處理 ：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見； 3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； 4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出 解除合同 ，還應當結算并支付該員工的經濟補償； 5、 勞動合同 解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、 出具 離職證明 ：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續； 7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 二、 法定解除 （一） 單位解除 1、 過失性辭退 （1） 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 （2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； （3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資； （4） 勞動 合同解除 ：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除； （5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續； （6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的 證據 進行備案，至少保存二年備查。 2、 無過失性辭退 （1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 （2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月 工資 ）。 （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接； （4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償； （5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除； （6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續； （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 3、 經濟性裁員（20人以上） （1） 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業人數的10％） （2） 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告； （3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接； （4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償； （5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除； （6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續； （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 （二） 勞動者解除 1、勞動者單方面解除 （1） 接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科； （2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接； （3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資； （4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除； （5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； （6） 【索取賠償：如果勞動者違反法律 法規 規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程） （7） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 　2、 勞動者隨時解除 （1） 【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外）。 （2） 工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接； （3） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償； （4） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除； （5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； （6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 三、 約定解除 （1） 工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接； （2） 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）； （3） 勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除； （4） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續； （5） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 以上是解除勞動合同如何處理的解答，望采納！

勞動合同解除后中途解除勞動合同怎么處理 ，用人單位在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定中途解除勞動合同怎么處理 ，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償中途解除勞動合同怎么處理 的中途解除勞動合同怎么處理 ，在辦結工作交接時支付。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司單方解除勞動合同中途解除勞動合同怎么處理 ，那么勞動者要注意中途解除勞動合同怎么處理 ，必須獲得經濟補償，還有失業金補貼。辦理手續手續后，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業證注冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位中途解除勞動合同怎么處理 的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，對于解除勞動合同后怎么辦可以咨詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。