應當由該工地工地出了工傷勞務公司責任 的有用工主體資質的勞務分包單位或者承建公司承擔工傷保險責任。 工傷保險待遇 包括：1.醫療費、器具器材費；2.停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.工傷一次性賠償： 一次性傷殘補助金 、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘就業補助金。 工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定—— 勞動能力鑒定 或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。 具體流程如下： 1、 申請工傷認定 《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病工地出了工傷勞務公司責任 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內工地出了工傷勞務公司責任 ，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況工地出了工傷勞務公司責任 ，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 3、 申請勞動仲裁 ，確定賠償數額 《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。 4、用人單位未按仲裁決定支付費用的， 申請法院強制執行 。 《 勞動爭議調解仲裁法 》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔工地出了工傷勞務公司責任 的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償，因為工人在工地受傷，屬于工傷。因為原則上誰雇傭的就找誰賠償，但是如果是包工頭雇傭的，包工頭有沒有安全施工資質那么包工頭和公司都有責任，可以同時要求包工頭和公司賠償。

法律分析

而且職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據規定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工地出了工傷勞務公司責任 ；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工地出了工傷勞務公司責任 ；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工地工地出了工傷勞務公司責任 ，用工單位工地出了工傷勞務公司責任 ，勞務工地出了工傷勞務公司責任 ，工人出工地出了工傷勞務公司責任 了工傷，三方責任，用工單位同勞務簽訂安全協議并付于安全費的，工人出工地出了工傷勞務公司責任 了工傷事故有勞務單位承擔，用工單位同勞務未簽安全協議未交安保費的，用工單位承擔，如果簽有協議按規定交納安全保險的有保險公司承擔。