雇主責任險雇主責任險是怎樣賠的 的賠償范圍包含：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。

拓展資料：（一）死亡賠償金：

以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

（二）傷殘賠償金：

按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書雇主責任險是怎樣賠的 ，并對照國家發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》確定傷殘等級而支付相應賠償金。

（三）誤工費用：

保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上無法工作的）而遭受的誤工損失。

（四）醫療費用：

1、保險公司賠償必需的、合理的醫療費用雇主責任險是怎樣賠的 ，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫藥費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。

2、除緊急搶救外，受傷雇員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

雇主責任險對員工理賠時需向投保單位申請并按合同約定領取賠償。該賠償受益人為公司雇主責任險是怎樣賠的 ，與員工無關雇主責任險是怎樣賠的 ，公司可用該部分費用支付員工工傷賠償待遇。

投雇主責任險并不影響員工的工傷待遇標準。職工構成工傷十級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院雇主責任險是怎樣賠的 ；根據當地標準確定。一次性傷殘補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。

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雇主責任保險賠標準是什么雇主責任險是怎樣賠的 ？

雇主責任保險賠標準

1.鑒于雇主責任險的保險責任范圍為被保險人(雇主)對其雇傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任雇主責任險是怎樣賠的 ，因而對于屬于工傷保險責任范圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由于其不屬于雇主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬于雇主責任險之保險責任范圍。

(1)工傷保險賠償責任不屬于用人單位應承擔的經濟賠償責任： 根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。”因此，根據我國現行法律規定，在雇主責任與工傷保險責任的關系處理上，對于參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。員工獲工傷保險基金賠付后，喪失雇主責任險是怎樣賠的 了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。

(2)雇主責任險賠償的是雇主實際承擔的經濟損失。 鑒于雇主責任保險的性質為責任保險，屬于財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，雇主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任范圍內實際發生的損失。據此，鑒于前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人并不承擔經濟賠償責任，因而不屬于雇主責任險之保險責任范圍。

2.綜上所述，雇主責任險的責任范圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬雇主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，雇主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照雇主責任險條款賠償不屬于工傷基金賠償范圍而應由雇主承擔的經濟賠償責任。