法律分析：1.勞動合同約定工作地點跟合同不符能賠償嗎 了工作地點工作地點跟合同不符能賠償嗎 ，公司無權單獨變更工作地點跟合同不符能賠償嗎 ，應當與勞動者協商，經過協商達成一致工作地點跟合同不符能賠償嗎 的，變更合同，合同繼續履行；不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。2.公司不經協商變更工作地點的，勞動者有權拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

有賠償。公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難的時候，需要提前30天以書面形式通知勞動者。如果沒有提前30天通知勞動者的話，那么公司要支付一個月的工資才能解除勞動合同。公司更換工作地點導致辭職是有賠償的。公司的工作地點屬于勞動合同的重要部分，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，還需要支付經濟補償。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工作地點跟合同不符能賠償嗎 ：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。如果用人單位跟員工進行調崗，但是其調崗的職位不合理，員工進行辭職的話是有權要求獲得一定的賠償金，但是如果調崗方案合理的話，那么員工主動進行離職就無法獲得相關的勞動賠償金。針對于調崗是否合理的話，可以要求勞動仲裁委員會進行判斷。

拓展資料工作地點跟合同不符能賠償嗎 ：如果工作地點和用工單位改變工作地點跟合同不符能賠償嗎 了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉移工作地點需要得到員工的同意。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

工作地點和用工單位改變可否賠償

工作地點工作地點跟合同不符能賠償嗎 的變更屬于勞動合同工作地點跟合同不符能賠償嗎 的變更工作地點跟合同不符能賠償嗎 ，應該按《勞動合同法》第35條規定辦。如果不同意變更工作地點工作地點跟合同不符能賠償嗎 ，用人單位要解除勞動合同，可以獲得補償或賠償。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償工作地點跟合同不符能賠償嗎 ；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資和加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

以上就是相關回答，如果工作地點和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償，這個時候自己不要主動辭職，否則就無法得到賠償，公司要轉移工作地點需要得到員工的同意。

勞動合同和實際工作地點跟合同不符能賠償嗎 的工作地點不同，屬于勞動合同的變更。變更勞動合同，應經雙方協商一致才可以，如果雙方協商同意變更工作地點，公司就不違法。如果員工有證據證明不同意變更工作地點，可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求經濟補償。

法律分析

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。根據相關規定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中必須包含工作內容和工作地點，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內容。勞動合同和實際的工作地點不同屬于勞動合同的變更，依據規定，允許用人單位和勞動者在協商一致的情況下變更勞動合同。如果員工有證據證明不同意變更工作地點，可以請求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求經濟補償，到發生所在地的人力資源和社會保障局申請仲裁。如果工作地點發生了改變，在勞動仲裁中可以將公司兩個地點都寫入里面去。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其工作地點跟合同不符能賠償嗎 他情況工作地點跟合同不符能賠償嗎 ；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人工作地點跟合同不符能賠償嗎 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其工作地點跟合同不符能賠償嗎 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

續簽合同工作地點發生變更工作地點跟合同不符能賠償嗎 ，員工拒簽，可否要求公司給予經濟補償需根據變更地點確定，具體如下：

1、公司若在約定地點區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金工作地點跟合同不符能賠償嗎 的工作地點跟合同不符能賠償嗎 ；

2、若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經濟補償金的，合同都是具有相對性的，勞動法對續簽勞動合同沒有具體規定，但一般理解是續簽的合同跟前一份合同應該是一致的，關鍵性條款不能發生變更，否則視為簽訂全新的勞動合同，工作地點的變化是可以視為關鍵性變更的，員工可以拒絕，而且認為公司不續簽，這樣就屬于勞動法規定的勞動合同到期不續約的情況，這種情況是可以要求經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，該工資是過去12個月全部工資的平均。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的工作地點跟合同不符能賠償嗎 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其工作地點跟合同不符能賠償嗎 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析工作地點跟合同不符能賠償嗎 ：變更工作地點屬于變更勞動合同內容工作地點跟合同不符能賠償嗎 ，用人單位應當與勞動者進行平等協商。如果勞動合同訂立時所依據工作地點跟合同不符能賠償嗎 的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行工作地點跟合同不符能賠償嗎 ，經用人單位與勞動者協商工作地點跟合同不符能賠償嗎 ，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司據此解除勞動關系的，應當向員工支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。