【法律分析】

如果更換法人代表公司換法人,員工怎么要賠償 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同公司換法人,員工怎么要賠償 的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動合同，那就需要對員工支付賠償金。公司要辭退員工，必須具備法律中規定公司換法人,員工怎么要賠償 的法定事由，在履行公司換法人,員工怎么要賠償 了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同。單位違法辭退員工的，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司換法人,員工怎么要賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位變更名稱、 法定代表人 、主要負責人或者投資人公司換法人,員工怎么要賠償 ，不影響勞動合同公司換法人,員工怎么要賠償 的履行公司換法人,員工怎么要賠償 ，勞動者公司換法人,員工怎么要賠償 的工作年限應連續計算。勞動者因上述事由要求 解除勞動合同 并要求用人單位(投資人)支付經濟補償的公司換法人,員工怎么要賠償 ，不予支持。員工的勞動合同在新單位連續計算，同時應在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。若 公司法定代表人 或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

1、如果更換法人代表公司換法人,員工怎么要賠償 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。2、因此，勞動者與企業建立勞動合同關系后，企業法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。3、法律依據《勞動合同法》第三十三條公司換法人,員工怎么要賠償 ：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。擴展資料如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規定的義務。由新的公司與員工協商變更原勞動合同。如果經過協商不能達成一致，新公司可以根據勞動法“勞動合同訂立時所依據的客觀情

況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者””的規定，與員工解除勞動合同。同時，應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金”的規定，向員工支付經濟補償金。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

不一定

“企業更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除和終止勞動合同公司換法人,員工怎么要賠償 的,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。因此,勞動者與企業建立勞動合同關系后,企業法人公司換法人,員工怎么要賠償 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔”

不需要公司換法人,員工怎么要賠償 ，但新法人日后在計算勞動者工作年限公司換法人,員工怎么要賠償 的時候公司換法人,員工怎么要賠償 ，要加上勞動者之前舊法人單位公司換法人,員工怎么要賠償 的年限。

《勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項公司換法人,員工怎么要賠償 ，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。