勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁；向公司發出書面通知工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，要求恢復工廠故意放假又不辭退員工怎辦 你的工作、支付你全額工資；向公司發出書面辭職，以用人單位未提供“勞動條件”為由，要求用人單位支付你經濟補償金。用人單位不辭退勞動者,又不安其上班,但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

這種情況當然不合規矩工廠故意放假又不辭退員工怎辦 了。如果是因為工廠工廠故意放假又不辭退員工怎辦 的原因導致你們辭職的話工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，那么你們可以要求工廠賠償的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，不行可以直接去勞動局舉報的。

您好，對于您提出工廠故意放假又不辭退員工怎辦 的問題，工廠故意放假又不辭退員工怎辦 我的解答是, 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?？筛鶕诙椌涂梢赞o退，希望對你有用！

1.你所言不景氣應該是暫時工廠故意放假又不辭退員工怎辦 的工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，否則一定會主動壓縮人員。

2.如果企業故意按你所言工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，企業成本會更高。

3.既然放假工廠故意放假又不辭退員工怎辦 ，可以考慮再找工作上班，狀況好再繼續，按規定返廠，否則工廠有理由會按曠工，自離處理。如此，勞動關系還保留著，因為如果要辭退，要按勞動法予以補償。

4.不要為了等辭退要補償而等待，時間比賠償更重要。

5.如到位提出解除勞動合同，需按勞動法每滿一年支付一個月工資標準向你支付，六個月以上不足一年，按一年算，不足六個月，支付半個月。

以上希望對你有幫助！