對員工來說辭職和辭退是不同的兩種情況離職與辭職哪個對勞動者有利 ，并沒有哪種情況更有利的說法。辭職是勞動者主動提出，用人單位批準，這種情況下沒有經濟補償金。離職的概念比辭職寬泛，包括辭職、勞動合同到期解除、辭退等等，不一定有經濟補償。辭退員工是需要按照離職與辭職哪個對勞動者有利 我國相關的法律制度進行賠償的，但員工自動離職是不需要公司進行任何賠償的。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動離職，否則也需要承擔相應的責任。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其離職與辭職哪個對勞動者有利 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

這兩種都是自己離職與辭職哪個對勞動者有利 的原因所致離職與辭職哪個對勞動者有利 ，沒有什么區別。如果要想享受失業保險金離職與辭職哪個對勞動者有利 ，最好就是因企業離職與辭職哪個對勞動者有利 的原因而離職。

只要合法，離職有利，辭職可能得不到補償金。

勞動合同法

第四十六條　有下列情形之一離職與辭職哪個對勞動者有利 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規規定的其離職與辭職哪個對勞動者有利 他情形。

只要合法離職與辭職哪個對勞動者有利 ，離職有利離職與辭職哪個對勞動者有利 ，辭職可能得不到補償金哦

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勞動合同法

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償離職與辭職哪個對勞動者有利 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其離職與辭職哪個對勞動者有利 他情形。

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從勞動者在一般情況下能獲得經濟補償金的規定來看，只有一項勞動者辭職是有的，其他都是公司讓勞動者離職才得。