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未繳納社保怎么賠償淄博社保

在線問法 時間: 2023.10.24
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《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償未繳納社保怎么賠償淄博社保:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,依據《勞動合同法》第三十八條的規定未繳納社保怎么賠償淄博社保:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未繳納社保怎么賠償淄博社保,勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費未繳納社保怎么賠償淄博社保的,有權立即解除勞動合同,不用書面通知,不用提前通知。
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單位未繳納社保未繳納社保怎么賠償淄博社保 ,如果勞動者因此而與單位解除合同的未繳納社保怎么賠償淄博社保 ,單位一般不需要給勞動者賠償,但需向其支付經濟補償金未繳納社保怎么賠償淄博社保 ;而社會保險費征收機構可以依法要求單位限期內繳納或者補足。

【【法律依據】】

《中華人民共和國社會保險法》第六十二條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的,按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額未繳納社保怎么賠償淄博社保 ;繳費單位補辦申報手續后,由社會保險費征收機構按照規定結算。

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考未繳納社保怎么賠償淄博社保 !

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公司不交社保,勞動者有權解除勞動合同,公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費未繳納社保怎么賠償淄博社保 的,有權立即解除勞動合同,不用書面通知,不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償,如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續,且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。

依據《勞動合同法》第三十八條的規定未繳納社保怎么賠償淄博社保 :用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未繳納社保怎么賠償淄博社保 ;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

公司未繳納社保怎么賠償補償金

公司未繳納社保,職員離職時沒有法定理由無法主張經濟補償金,但由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五未繳納社保怎么賠償淄博社保 的滯納金未繳納社保怎么賠償淄博社保 ;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《社會保險法》

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償未繳納社保怎么賠償淄博社保 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其未繳納社保怎么賠償淄博社保 他情形。

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【法律分析】

如果用人單位未為員工繳納社會保險未繳納社保怎么賠償淄博社保 ,給員工造成損失的,應當依法承擔賠償責任。為員工繳納社保是員工所在企業的法定義務,這是無可辯駁的。而且應該按時足額繳納社保。如果用人單位沒有為員工繳納,員工自己委托代理機構繳納的,產生的費用應當由企業支付給員工。而這時候,勞資雙方的關系已經不單純是勞動關系未繳納社保怎么賠償淄博社保 了,變成了普通的民事關系,在向法院提起訴訟的時候,應當以要求企業補償相應的賠償責任,而不是要求企業補繳社保。

用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括:

1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

5、賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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公司沒有繳納社保怎么賠償

公司未繳納社保怎么賠償補償金【法律分析】:公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經濟補償,同時用人單位應當承擔賠償責任,具體如下:1、經濟補償按勞動者在本單位工作公司沒有繳納社保怎么賠償的年限,每滿一年支付一個月工資公司沒有繳納社 ...
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