新勞動法辭職補償、新勞動法賠償標準如下 1、辭職是勞動者的權利新勞動法離職賠償標準 ，不需用人單位的批準。 2、如單位 沒有簽訂勞動合同 ，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂新勞動法離職賠償標準 了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之前， 可以隨時辭職 ，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下 約定違約金 條款。 7、如單位存在 無故拖欠工資 、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當地 最低工資標準 支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者 簽訂勞動合同 可以隨時辭職并要求補償。

根據《勞動合同法》第47條規定新勞動法離職賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限新勞動法離職賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的新勞動法離職賠償標準 ，按一年計算新勞動法離職賠償標準 ；不滿六個月的新勞動法離職賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

一般員工主動提出辭職是沒有補償新勞動法離職賠償標準 的，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的新勞動法離職賠償標準 ；

(3)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算)(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的(8)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的第(9)法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的新勞動法離職賠償標準 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。