不接受公司安排的工作而辭退員工是不是有賠償不接受工作安排被辭退 ，應視具體情況而定。公司安排的工作中就是不接受工作安排被辭退 你份內的具體內容，徹底可以進行，但又不愿意接受，即不服從安排的工作中安排，假如公司有如此的要求具體內容（前提條件是合理合法合規管理）不聽從可以解雇，是并沒有經濟補償金的。

假如公司要求不合理合法，即公司要求具體內容違背法律法規，制訂程序流程不合理合法，并沒有公示公告或對員工技能培訓，或是公司要求中并沒有不接受公司安排工作職責的，又并沒有經公會允許，則這類解雇是違法的。依據《勞動合同法》第四十八條要求，公司違法解除勞動關系，用人單位理應根據《勞動合同法》第八十七條付款賠償費，即經濟補償金的2倍。

領導干部安排的工作中涉及到交通違章指引，強制探險工作嚴重危害員工安全性的，員工可以回絕，不視作違背勞動合同書或公司的管理制度。詳見《勞動合同法》第三十二條及三十八條要求，與此同時依據第四十六要求，職工可以馬上解除勞動關系，公司給予經濟補償金。假如違法消除員工勞動合同，則有經濟賠償金，即經濟補償金的2倍。

你應該依據協議的承諾，來接受公司分派的工作中。由于勞動合同法等要求：員工理應遵循工作紀律、聽從用人單位的管理方法。調到其它新項目工作中，假如時具備合理化的，你也就理應聽從工作中安排；先看你簽的勞務合同，再看看勞務保護法，可是要另簽新協議了，相當于勞務關系行為主體要發生變化，你能回絕，公司不可以以此為由解雇你，不然便是違法消除。

員工不服從安排被辭退有補償。

未經任何協商調動員工工作崗位不接受工作安排被辭退 ，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位違反《勞動合同法》規定的，擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照前述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金;

2、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。

不接受工作安排被辭退 我們可以看出在我國不服從公司安排而被辭退有沒有補償具體需要分情況來看，如果是勞動者沒有明顯的過錯比如遲到，而用人單位沒有協商的情況下，就強行安排不符合的工作的，那么有相應的補償。

《勞動合同法》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其不接受工作安排被辭退 他情形。

【法律分析】：不服從公司安排被辭退能得到補償。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條不接受工作安排被辭退 ，有下列情形之一不接受工作安排被辭退 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

【溫馨提示】

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員工因不服從工作安排而被辭退不接受工作安排被辭退 ，只要員工不存在《勞動合同法》第三十九條規定不接受工作安排被辭退 的情形之一，用人單位解除勞動合同就是違法不接受工作安排被辭退 的，員工可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。經濟補償金是賠償金的兩倍。

勞動合同法

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其不接受工作安排被辭退 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。