合同到期提前30天通知不續簽經濟補償 ，用人單位提出不續簽的提前30天通知不續簽經濟補償 ，應該支付勞動者經濟補償金提前30天通知不續簽經濟補償 ，工作一年支付一個月工資，如果勞動者符合條件，要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。

法律分析

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成提前30天通知不續簽經濟補償 了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。合同到期后，公司強行辭退需要支付雙倍的經濟補償金，特別是如果勞動者存在勞動合同法第十四條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。勞動合同到期前，用人單位應當提前三十天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前十五日內辦理續延手續。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算提前30天通知不續簽經濟補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位提前30日口頭通知解除勞動合同（適用勞動合同法第40條規）提前30天通知不續簽經濟補償 ，顯然不符合法律規定的“提前30日書面通知”的規定提前30天通知不續簽經濟補償 ，屬于違法行為。勞動者可以主張用人單位的行為無效，并繼續履行勞動合同。也可以適用《勞動合同法》第48條、第87條規定主張賠償金。

合同到期n加1的賠償提前30天通知不續簽經濟補償 ，是屬于用人單位在合同到期后提前30天通知不續簽經濟補償 ，未提前一個月時間通知勞動者而解除合同的，這時不僅需要賠償經濟補償金，還需要多支付一個月的代通知金，具體情況結合實際而定。

合同到期，公司應提前30天通知不續簽，則按一年一個月的經濟補償金標準：若未提前通知，則按N1的標準。經濟補償金的標準為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。提前30天通知不續簽經濟補償 我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

涉及合同到期后解除勞動合同是否需要支付賠償，是基于實際的經濟補償金情況而定的，對于用人單位強行解除勞動合同的，顯然是需要支付經濟補償的，但涉及到勞動者因違法行為，或者違反了用人單位的工作紀律被辭退是不需要賠償的。

法律依據：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的：

(七)法律、行政法規規定的其他情形。