工人在非工作期間意外死亡員工不在上班期間意外死亡 ，單位是不承擔任何責任員工不在上班期間意外死亡 的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責員工不在上班期間意外死亡 ，如果出現任何的意外事故都是由個人承擔的。

法律分析

發生勞動爭議時員工不在上班期間意外死亡 ，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。一般來說工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔任何責任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負責，如果出現任何的意外事故都是由個人承擔的。休息時間受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的；也不是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。根據工傷認定標準，在工作時間突發疾病死亡或在工作時間突發疾病在48小時經搶救無效死亡，視同工傷。非工作時間死亡，即便是廠方提供的，如果不是硬件設施造成的，廠方是沒有什么賠償的，社保部門有。1、喪葬費，本企業職工平均工資2個月；2、供養直系親屬撫恤金；3、直系親屬享受撫恤金的條件和范圍。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工在非上班時間突發疾病死亡應該怎么處理？

是在單位嗎？

建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。根據鑒定員工不在上班期間意外死亡 的結果員工不在上班期間意外死亡 ，綜合月工資與單位協商索賠。

如果與單位協商不成員工不在上班期間意外死亡 ，可以向勞動局申請勞動仲裁。

具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

作為用人單位適當給予額外的人為關懷也是很好的。如果死者家屬無理取鬧的話員工不在上班期間意外死亡 ，可直接報警，由警方處理。

如果在工作地點不在工作時間突發疾病死亡不算工傷，一般情況下，屬于工傷范圍的有員工不在上班期間意外死亡 ：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規規定的其余情形的等。

法律分析

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前后是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其余有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對于非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由于工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，對于法律、行政法規規定為工傷的其余情形，也應當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發疾病死亡的員工不在上班期間意外死亡 ；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發的情形視同工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工擅自離崗發生意外死亡員工不在上班期間意外死亡 ，該員工的事故不屬于工傷，該員工死亡是因為其在上班期間擅自離崗而導致的，并不在規定的工傷類型之內，沒有法律依據支持賠償。但是公司可以根據實際情況給該員工進行人道賠償，但該公司無須承擔任何賠償責任。

法律分析

根據相關法律法規規定，在工作時間內，工作場所內，因履行工作職責受到事故傷害的，在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害、暴力等意外傷害的，屬于工傷。一般來說，員工在公司工作，首先需要遵守公司的規章制度，才會有更好的工作狀態，那么不遲到，不早退就是員工需要遵守的最基本的規章制度，如果員工擅自離崗是不行的。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工不在上班期間意外死亡 他情形。

不賠員工不在上班期間意外死亡 的。員工不在上班時間意外死亡員工不在上班期間意外死亡 ，用人單位沒有賠償責任員工不在上班期間意外死亡 ，一般是支付最后一個月工資（只要出勤一天也要支付全月）。死亡親屬可以享受《社會保險法》第十七條規定的待遇。意外險理賠，并不分是在單位上班還是下班在家，重點在于意外傷害。員工雖然買了意外險，但理賠條件或理賠前提是含不含因病突然死亡。

1.一般意外險包括意外傷殘，意外死亡和意外醫療。員工不在上班期間意外死亡 我們通常說的意外險，主要分為兩類員工不在上班期間意外死亡 ：意外傷害險和意外醫療險。根據官方保險條款的解釋是：意外傷害是指外來的、突發的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害。因此我們投保意外險想要獲得理賠就一定要滿足這四個條件。

2.公司給員工購買意外險，這對員工來說多了身故和非工作期間的傷害保障。不過有很多公司是因為不給員工購買社保，而工人的職業風險有很大，為了降低工人們在工作期間遭受意外傷害帶來的經濟損失，才選擇購買這種商業保險降低經濟風險。其實無論是出于哪種目的，工作期間的意外傷害，公司都有非常大的責任給予治療或者賠償。

3.如果工人發生意外身故，只按照商業保險購買了來賠償肯定是不夠的，公司還要自行承擔剩下的金額。如今意外風險經常在我們不經意的時候就突然發生，讓我們難以預料，而且很多家企業公司為了今后的發展能夠更好的奠定企業接觸，都會給自己的員工配備健康安全保障，這其中就少不了意外保險。眾所周知，目前我國國內的企業公司多的數不勝數，尤其在最近幾年，我國經濟大力發展。很多中小型企業開始在市場上占據了不少地位，這其中就上不了企業員工待遇福利這一塊兒。

4.假設員工在因為工作上班時不幸發生了意外，那么企業肯定是要給予員工相應的賠償的。而最近幾年因為工傷而產生的糾紛事件并不少，如果企業之前就已經為員工購買了意外保險，那么就可以將此類風險轉嫁給保險公司，這樣對企業來說是有非常大的幫助的。每個人都無法預知到下一秒會發生什么，所以應該未雨綢繆，提前做好應對措施。尤其是對于企業來講，吸引和留住人才是最關鍵的，所以企業在為員工購買意外保險的時候，一定要先了解員工意外保險有哪些種類。