本條規定勞動合同法第39條詳細解釋 的是，因勞動者的過失，在六種情形下，用人單位有權利單方解除勞動合同。在這些情形下用人單位可以立即解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條用人單位單方即時解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同勞動合同法第39條詳細解釋 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動合同法第39條詳細解釋 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的勞動合同法第39條詳細解釋 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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【內容摘要】　

《勞動合同法》第39條之規定使得除法定列舉的5種解雇事由外，規章制度成為勞動合同法第39條詳細解釋 了即時解雇的唯一依據，由此陷入勞動合同法第39條詳細解釋 了對勞資雙方皆不利的雙重困境。

一則封閉列舉事由過度限制勞動合同法第39條詳細解釋 了用工自主權；二則“嚴重違反規章制度”事由的濫用嚴重威脅到解雇保護權。

這一立法缺陷自始存在，并隨當前國內經濟下行而凸顯，實難滿足日益增長且日趨復雜之即時解雇爭議解決的客觀需要。

立足于我國立法、司法實踐并借鑒域外經驗，第39條應重歸“列舉事由+概括條款”的立法例，即作出符合即時解雇制度功能的系統性修訂，從確定存在違約行為，到認定違約嚴重，再到審查除斥期間，環環相扣地在平衡勞資利益的同時發揮其兜底的積極功能。

本條規定的是勞動合同法第39條詳細解釋 ，因勞動者的過失勞動合同法第39條詳細解釋 ，在六種情形下，用人單位有權利單方解除勞動合同。在這些情形下用人單位可以立即解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條用人單位單方即時解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動合同法第39條詳細解釋 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其勞動合同法第39條詳細解釋 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考勞動合同法第39條詳細解釋 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞動合同法第三十八條勞動合同法第39條詳細解釋 的規定是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其勞動合同法第39條詳細解釋 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準勞動合同法第39條詳細解釋 ；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。法律依據勞動合同法第39條詳細解釋 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。