工傷事故賠償工傷賠償計算器公式 的計算方法為工傷賠償計算器公式 ：

1、醫療費：醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額。康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額。

2、住院伙食補助費：住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%。

3、交通食宿費：交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數。

4、輔助器具費：輔助器具費=配置標準×器具數量。

5停工留薪期內的工資福利及陪護費：停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇。

建議：工傷首先處理的方式：報警工傷賠償計算器公式 ，尋求警方的幫助工傷賠償計算器公式 ，用法律的手段向公司索賠。如果不知道如何計算工傷事故賠償，可以請求相關律師幫忙。

根據法律：《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷賠償計算公式是根據工傷等級鑒定標準、工傷鑒定賠償標準等相關標準設計的工傷賠償計算器公式 ，是精確對各級工傷賠償數額進行計算的一套計算模式，其中涉及到許多項目都是工傷事故中所必須予以考慮的。 其中各傷殘等級的工傷賠償計算公式為(統籌地區上年度月平均工資為基數)工傷賠償計算器公式 ：一級工傷賠償計算公式： 一次性傷殘補助金：24個月統籌地區上年度月平均工資傷殘津貼：本人工資×90%×120個月統籌地區上年度月平均工資一次性工傷醫療補助金：本人工資×15個月統籌地區上年度月平均工資級工傷賠償計算公式： 一次性傷殘補助金：22個月統籌地區上年度月平均工資傷殘津貼：本人工資×85%×120個月統籌地區上年度月平均工資一次性工傷醫療補助金：本人工資×14個月統籌地區上年度月平均工資。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

一、一級至四級傷殘待遇標準：一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準工傷賠償計算器公式 的工傷賠償計算器公式 ，由工傷保險基金補足差額)二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作工傷賠償計算器公式 的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼工傷賠償計算器公式 ，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的工傷賠償計算器公式 ，由用人單位補足差額)三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律依據】

《《中華人民共和國社會保險法全文》》

第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

傷殘保險待遇(一)傷殘補助金1、標準：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資2、要求：(1)評定傷殘等級后工傷賠償計算器公式 ，停發醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的工傷賠償計算器公式 ，保留勞動關系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付(二)傷殘津貼1、標準：一級 本人工資的90% ; 二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費(三)傷殘補助金1、標準： 五級 16個月的本人工資 ;六級 14個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。(四)傷殘津貼1、標準：五級 本人工資的70% ;六級 本人工資的60%。2、要求：(1)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額(五)工傷醫療補助金及傷殘就業補助金1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(六)傷殘補助金1、標準：七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付(七)醫療補助金及傷殘就業補助金1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。