上班期間給公司開車出工作期間駕車發生交通事故 了車禍，負全責，如果受害人重傷或者死亡，刑事責任由駕駛員自己承擔，但民事賠償責任由公司承擔。用人單位的工作人員因執行工作任務造成工作期間駕車發生交通事故 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 發生車禍，交通事故責任者應按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。負全部責任者，承擔符合規定損失的100%。

法律分析

根據法律規定，車禍責任承擔的標準如下： 1、因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任工作期間駕車發生交通事故 ；當事人逃逸，造成現場變動、證據滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任工作期間駕車發生交通事故 ；當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任； 2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任； 3、各方均無導致交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任；一方當事人故意造成交通事故的，工作期間駕車發生交通事故 他方無責任。 在民法中，賠償與責任緊密相連。責任越大，賠償份額越多。交通事故中的賠償大多是基于交警部門出具的“交通事故責任認定書”來確定賠償數額。因此，在出現交通事故時，盡量保留現場，由交警根據現場來劃分責任，確定賠償數額。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

對于車禍工作期間駕車發生交通事故 ，首先應通過車輛保險對損失進行彌補。剩余部分，按照勞動合同和公司制度，公司是可以對存在重大過失導致公司經濟損失工作期間駕車發生交通事故 的員工，進行處罰（包括追究經濟責任）。一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

法律分析

一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。從用人單位角度來說，用人單位應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關，為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，用人單位的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規定》第十六條的規定。最后，至于賠償方法用人單位與勞動者可以采取協商的方式進行。如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工作時間及區域內工作期間駕車發生交通事故 ，包括上下班途中，發生交通事故，只要不是當事人工作期間駕車發生交通事故 的主要責任，這就屬于工傷范疇，讓用人單位申請工傷保險，按照程序走賠償流程即可。

法律分析

根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發生交通事故不構成工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工作期間駕車發生交通事故 他情形。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工作期間駕車發生交通事故 他情形。

公司員工開老板車出車禍責任劃分一般也會按事故的原由來進行認定；而對于員工與老板之間工作期間駕車發生交通事故 ，只要是屬于工作的時間產生的后果就會由老板來承擔賠償的責任，如果造在的事故比較嚴重就會由員工和老板雙方一起來承擔責任。

法律分析

對于開公司的車出車禍怎么賠償的問題出差是職務行為，出差方的責任由公司承擔。如果出差方負事故的主要責任或全部責任，就由出差人和公司對外負連帶責任。相關法律規定雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其工作期間駕車發生交通事故 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭活動。如果是執行公司的工作任務，履行工作職責過程中發生的事故，造成工作期間駕車發生交通事故 他人損害，公司須承擔相應的責任；這種情況造成員工本人受傷，屬于工傷，公司負有賠償責任；如果員工是非接受公司的安排，執行公司的工作任務，而好似擅自開車外出，應該由員工本人承擔責任，公司則不負責任。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十六條 機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任工作期間駕車發生交通事故 ：(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

員工開車發生事故工作期間駕車發生交通事故 的工作期間駕車發生交通事故 ，由用人單位承擔責任工作期間駕車發生交通事故 ，前提是駕駛者是正常行駛，且是為公司執行任務。如果駕駛員是故意造成交通事故的，那么依法由駕駛員承擔事故的賠償責任，用人單位在賠償后，可以追償。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成工作期間駕車發生交通事故 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任工作期間駕車發生交通事故 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。