是否是工傷工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，國家政策都有規定工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，如果沒骨折是輕傷工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，但是是在上班時受工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 的傷，也是工傷，單位應該報銷醫療費用和賠償營養費用等等，建議你去當地社保中心咨詢一下。

工傷沒有骨折可以讓醫生開休息證明工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，休息期間有誤工費賠償工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 的

1. 按工傷保險條例規定工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。 其中工傷的認定特別重要。

2. 你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位是不會那么積極的甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

3. 申請工傷認定申請按規定要提交下列材料：

——工傷認定申請表工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ；

——與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

——醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

——工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

4. 工傷認定是決定下一步是否能享受工傷保險及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

5. 按工傷保險條例的規定，單位未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。賠償多少，要按勞動能力鑒定的等級確定。

6. 要提醒你的是，按規定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。別讓單位侵害了你們的合法權益。

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 你們當地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014的規定，如果僅僅縫合，沒有傷到骨頭的話，以我個人的工作經驗，估計很難達到傷殘等級。當然我說工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 了不算，具體的等級要看勞動能力鑒定結論，我只能根據工作經驗大約估計一下。

5.有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ！

這個問題比較寬泛，涉及到賠償的范圍、程序、主體等方面。

首先說一下賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫恤金。

其次說一下賠償的程序，這相對來說比較漫長，發生工傷后，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定后，在醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會進行傷殘等級鑒定。根據鑒定結果，計算賠償標準。

最后再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 他項目一般都是由工傷保險支付的工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷后能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。

勞動法工傷骨折賠償一般是按工傷級別傷殘的標準進行賠償。一般工傷的認定為：

1、在工作時間和工作場所內工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ，因工作原因受到事故傷害的工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷傷筋沒傷骨怎么賠償 ；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的情形。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。