醫療費之外還有：

十級傷殘為7個月本人工資。

如果不在單位做還有：

一次性工傷醫療補助金：

按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命（目前常州為78.5周歲）與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算。

十級為0.2個月的當地職工平均工資第一天上班受傷賠償案例 ；

3）一次性工傷就業補助金：

以當地職工平均工資為基數（2012年為3636元）第一天上班受傷賠償案例 ，參照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。

年齡等級 20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲

五級 36 30 24 18 12 6

六級 30 25 20 15 10 5

七級 24 20 16 12 8 4

八級 18 15 12 9 6 3

九級 12 10 8 6 4 2

十級 6 5 4 3 2 1

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

案例說明：

張三在工作過程中操作機器不當，導致手指拇指斷裂，前后醫療費花費12000元，其中醫保可報金額為10000元，醫保不可報金額2000元。醫院建議休息2個月。后單位幫其到勞動部門申請工傷認定，并幫其申請了工傷鑒定。后勞動部門認定為工傷，并鑒定為工傷十級傷殘。可以賠多少？（假設張三34周歲，其本人工資為3000元/月）

計算如下：

醫療費：

總醫療費12000元-醫保不可報金額2000元-免賠100元=9900元。

誤工費：

100元/天*（61天-5天免賠）＝5600元。

工傷殘疾：

1）一次性傷殘補助金：

7個月*本人工資（3000元/月）=21000元

2）一次性工傷醫療補助金：

(78.5周歲-34周四)*0.2個月*3636元/月=32360.4元

3）一次性工傷就業補助金

4個月*3636元/月=14544元

4）合計賠償：上述三項之和=67904.4元

工傷待遇所有賠償合計：

9900元+5600元+67904.4元=83404.4元

員工第一天上班受傷賠償案例 的這種傷情是不構成傷殘第一天上班受傷賠償案例 的第一天上班受傷賠償案例 ，只需支付醫療費和治療期間第一天上班受傷賠償案例 的正常工資即可第一天上班受傷賠償案例 ，要求支付4萬元是沒有法律依據的。

說是臨時第一天上班受傷賠償案例 的沒有簽訂合同但是已經構成第一天上班受傷賠償案例 了雇傭關系在受傷賽上班受傷第一天上班受傷賠償案例 的時間老板是有義務賠償第一天上班受傷賠償案例 的

法律分析第一天上班受傷賠償案例 ：首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付第一天上班受傷賠償案例 ，停工期間第一天上班受傷賠償案例 的工資福利待遇不變第一天上班受傷賠償案例 ，由所在單位按月支付。再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。如單位不給于合理賠償，可到勞動部們第一天上班受傷賠償案例 的勞動仲裁辦起訴維權。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用等。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

1、上班一天出現工傷的賠償按《工傷保險條例》和《社會保險法》的規定第一天上班受傷賠償案例 ，要求賠償。

2、法律依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付第一天上班受傷賠償案例 ：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用第一天上班受傷賠償案例 ；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付第一天上班受傷賠償案例 ：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。