勞動合同一般不能約定違約金。只存在競業限制和服務期違約金工資5000違約金一般是多少 ，如果你工資5000違約金一般是多少 的勞動合同里沒有約定就沒有。

勞動法規定5000元兩元工資5000違約金一般是多少 的話工資5000違約金一般是多少 ，違約金應該是2500~5000之內。

勞動合同違約金最多損失的30%工資5000違約金一般是多少 ，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種工資5000違約金一般是多少 ：(1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。(2)勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以設定違約金。除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

法律分析工資5000違約金一般是多少 ：勞動合同法違約金工資5000違約金一般是多少 的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)規定工資5000違約金一般是多少 ，用人單位與職工可以在 勞動合同 中約定 違約金 。因此工資5000違約金一般是多少 ，違約金是勞動合同雙方當事人的約定條款。目前國家沒有對違約金標準做出統一規定。 北京 市在《勞動合同規定》中明確工資5000違約金一般是多少 ，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過職工本人 解除勞動合同 前12　個月的 工資 總額，在一定程度上解決工資5000違約金一般是多少 了職工反映企業約定違約金數額過高而有失公平的問題。同時，北京市對職工在某些事項結束前限制解除勞動合同，即勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或未按照勞動合同約定承擔 違約責任 的，不得按照“提前30日書面通知用人單位解除勞動合同”的規定提出解除勞動合同。山東省《勞動合同條例》規定，勞動 合同當事人 擅自解除勞動合同的，按照勞動合同的約定支付違約金。以上是關于簽訂 勞動合同違約金 一般是多少的回答。