如果單位是違法開除，則勞動者可以主張賠償金。只有在勞動者是被用人單位違法開除，也即違法解除勞動合同勞動法被公司辭退怎么賠償 的情況下，勞動者才可以主張賠償金。賠償金勞動法被公司辭退怎么賠償 的數額是經濟補償金的兩倍。經濟補償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法被公司辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法條

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的分三種情況：

1、用人單位解除勞動關系勞動法被公司辭退怎么賠償 ，沒有任何理由勞動法被公司辭退怎么賠償 ，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動法被公司辭退怎么賠償 ；(四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

第一種：公司屬于違法辭退勞動法被公司辭退怎么賠償 ，也就是公司沒有正當的理由勞動法被公司辭退怎么賠償 ，沒有合法的程序就直接將勞動者辭退，比如公司領導覺得你不順眼，就直接將你辭退，在這種情況下，公司很明顯屬于違法辭退，根據勞動合同法的相關規定，公司違法辭退勞動者的，是要支付員工雙倍經濟賠償金的。勞動者可以收集好相應的證據，申請勞動仲裁。

第二種：公司按照法律規定的程序裁員或者勞動者沒有過錯而與勞動者解除勞動關系的，在這種情況下，公司要支付勞動者經濟補償金。比如：公司生產經營發生嚴重困難的，依照企業破產法規定進行重整的，企業轉產的，或者勞動者患病，因工負傷，在規定的醫療期限內不能從事原工作的，在以上這些情形下，公司可以解除勞動關系，但是要支付給員工經濟補償金。

第三種：公司在勞動者存在重大錯的過情形下，解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。根據勞動合同法的規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，或者嚴重違反用人單位規章制度的、嚴重失職，給用人單位造成重大損失的。在這些情況下，公司可以辭退勞動者，并且不需要支付經濟補償金。

第四種：勞動合同到期后，如果公司不續簽的，勞動者也是可以主張經濟補償金的。

根據《勞動合同法》第47條規定勞動法被公司辭退怎么賠償 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法被公司辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。