根據我國現在的《勞工監察大隊》第二十六條相關規定拖欠工資一天給多少賠償金 ，如若勞動用用單位有以下行為的拖欠工資一天給多少賠償金 ，勞動保障部門可以責令該用人單位限期支付勞動者的工作報酬(包括勞動者工資低于當地最低工資標準的情況以及用人單位違法解除勞動合同需要對勞動者支付經濟補償的情況)，若屆期用人單位仍不按照勞動部門要求進行支付，相關部門可以責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的計算標準，額外加付賠償金。具體情況包括拖欠工資一天給多少賠償金 ：(1)違法無故克扣拖欠勞動者工資薪酬的情況。(2)用人單位給與勞動者的薪酬低于當地最低工資的水平。(3)用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成拖欠工資一天給多少賠償金 了損害。值得注意的是，能夠主張百分之五十以上工資作為賠償金的情況應當是，同人單位在已經接到勞動保障部門的責令付款要求后，仍然不按時發放拖欠工資的情形。并非用人單位有拖欠工資的情形出現，勞動者都可以要求用人單位支付以拖欠工資為基礎的百分之五十以上的賠償金。在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》里提到，當出現用人單位無故克扣或拖延發放勞動者報酬的情況下，除拖欠工資一天給多少賠償金 了依法應當支付之前拖欠勞動者的全部報酬外，還應當支付勞動者以拖欠工資為基礎的百分之二十五作為對勞動者拖欠工資的經濟賠償金。用人單位存在低于當地最低工資的標準支付勞動者報仇的情況下，也需支付百分之二十五的經濟賠償金。總的來說，在用人單位存在拖欠勞動者工資的情況下，勞動者最少可以要求拖欠工資百分之二十五的賠償金。若用人單位在勞動部門責令后仍然不改正，可要求百分之五十到百分之百的賠償金。綜合上面所說的，拖欠工人的工資是屬于嚴重的違反了勞動法的，而對于用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者是可以利用法律來保護自己的合法權益，但勞動者必須要找出相關的證據才能更好的處理，所以，拖欠工資就是違反了勞動法，一定會承擔法律的責任。

用人單位拖欠工資拖欠工資一天給多少賠償金 的需要支付賠償金。勞動者可以向當地的勞動行政部門舉報拖欠工資一天給多少賠償金 ，然后由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償拖欠工資一天給多少賠償金 ，并可以責令支付賠償金。

【【法律依據】】

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠工資一天給多少賠償金 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

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關于拖欠工資補償拖欠工資一天給多少賠償金 的標準：除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外；還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的拖欠工資一天給多少賠償金 ，要在補足低于標準部分的同時拖欠工資一天給多少賠償金 ，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外；還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的拖欠工資一天給多少賠償金 ，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。