1、員工不加班就被辭退是不合法因為不加班被開除違法嗎 的。工作時間是每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時因為不加班被開除違法嗎 的工時，如果用人單位由于生產經營需要，需與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。

2、法律依據：《勞動法》

（1）第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

（2）第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因為不加班被開除違法嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

法律分析因為不加班被開除違法嗎 ：違法。從法律規定可以看出因為不加班被開除違法嗎 ，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。另外注意的是，勞動法對加班時間做因為不加班被開除違法嗎 了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過因為不加班被開除違法嗎 了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。不過，在勞動爭議中，仲裁機構和法院只管公司是否支付了加班費，付清了加班費即可，是否超過法定最長加班時間，不關裁判機關的事，因為行政處罰歸勞動監察部門管。正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

法律依據因為不加班被開除違法嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。同時根據勞動合同法第四條的規定，用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標準管理制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定;在勞動定額標準實施過程中，工會或者職工認為用人單位的勞動定額標準不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。

員工拒絕加班不能被開除因為不加班被開除違法嗎 ，用人單位因為員工拒絕加班而開除員工因為不加班被開除違法嗎 ，屬于違法解除勞動合同行為。用人單位不可以強制勞動者加班。

如果用人單位因此開除勞動者的因為不加班被開除違法嗎 ，勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。

【法律依據】

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時因為不加班被開除違法嗎 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。