企業不繳納五險一金是違法的。公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴單位不繳納五險一金怎么辦 ，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。

現在一般正規的企業是不敢不給員工繳納五險一金的，另外，如果發生這樣的問題的話，一定要自己保留證據，比如說你的打卡記錄，或者說簽訂的勞動合同，拿著這些證據去進行仲裁，勝算幾率會比較大一點。現在一般的正規企業必須要給員工繳納五險一金，如果說沒有完成的話，每年年審的時候也過不去，或者說是相關部門也會找他們進行約談，處理相關的問題。

但是還有一種情況，就是有些人給私人老板打工，他們沒有營業執照，或者說是給了一定的補助，表面上說就不繳納五險一金了，這種事情同樣也是違法的，只要產生勞動關系公司就有義務給員工繳納五險一金。五險是強制性的，一金可以根據公司的選擇進行繳納，但是一般福利好的公司都會給大家繳納一金。

另外一點也要強調一下，實習期間也是必須要繳納五險的，如果不繳納五險也是違規的，違反勞動法的相關規定，如果說人資要給你談補償的話，直接可以拒絕，因為他們這樣的行為就是跟國家法律相違背。而且一定要告訴相關企業，你是懂相關的勞動合同，都這樣的話，有些公司才不敢仗勢欺人單位不繳納五險一金怎么辦 ！

一、單位不給員工繳納 五險一金 怎么辦 根據《 勞動合同法 》 單位不繳納五險一金怎么辦 的相關規定單位不繳納五險一金怎么辦 ，用人單位沒有給員工繳納 社會保險 的，勞動者可以 解除勞動合同 ，并要求用人單位支付 經濟補償金 。 《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其單位不繳納五險一金怎么辦 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 如果用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 ，勞動者要保存好與用人單位存在 事實勞動關系 的一些 證據 。(如上崗證、工裝、 工資 條等證據)另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據，這有利于計算應繳納保險的時間。 根據 《勞動合同法》 的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者 終止勞動合同 的用人單位應向勞動者支付雙倍的經濟補償金。 勞動爭議 案件需要經過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當地的仲裁委提起仲裁，不服仲裁裁決或者仲裁委不予受理后可以向法院 訴訟 ，要求用人單位繳納社會保險，并支付經濟補償金。 二、轉移五險一金的流程是怎樣的 辦理的流程為：確認原 社保 繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人 身份證 ，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。 根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。社保的全國轉移已經開展。 但是， 住房公積金 部分在離職(特別是異地就業)的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。但個別地方有特殊規定的除外。 用人單位給勞動者繳納社保，這不僅僅是單位的義務，同時其實也是勞動者的義務，畢竟這社保的費用也不全部都由用人單位來承擔，勞動者個人也是要承擔部分的。當然就社保中的 工傷保險 和 生育保險 來看，實際的費用按照規定就是全部由單位來支付單位不繳納五險一金怎么辦 了。

法律分析：單位沒給交社保怎么辦根據《勞動合同法》第三十八條的規定單位不繳納五險一金怎么辦 ，未依法為勞動者繳納社會保險費的單位不繳納五險一金怎么辦 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金的支付標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。