哺乳期裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準小孩11個月沒哺乳被裁員 的兩倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哺乳期被裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償的如何計算？

經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

（違法解除或者終止勞動合同的法律后果）用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

綜上問題所述哺乳期裁員屬于違法解除勞動合同，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，建議面對脯乳期的員工小孩11個月沒哺乳被裁員 我們應該給予更多的關愛

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法第29條規定小孩11個月沒哺乳被裁員 ：　(六)法律、行政法規規定小孩11個月沒哺乳被裁員 的其他情形。用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償小孩11個月沒哺乳被裁員 ，賠償標準如下小孩11個月沒哺乳被裁員 ：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同小孩11個月沒哺乳被裁員 的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

哺乳期剛滿一年小孩11個月沒哺乳被裁員 ，如果員工違反規定就能被辭退。

一、若哺乳期女職工存在法定過錯小孩11個月沒哺乳被裁員 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形小孩11個月沒哺乳被裁員 ，用人單位可單方解除勞動合同小孩11個月沒哺乳被裁員 ，且不需要支付經濟補償金。

二、若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同小孩11個月沒哺乳被裁員 的，屬于違法解除，應當支付賠償金。