根據有關規定單位違反長期合同賠償 ，應該按照相關的規定，對勞動者進行支付 賠償金 。具體單位違反長期合同賠償 我們看下文章。 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。第47條規定“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！彼裕萌藛挝唬瑧斚蚰阒Ц度齻€月工資的兩倍，作為你的賠償金。 勞動合同法 關于公司單方面 解除勞動關系 的相關規定： 1，第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。 2，第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 3，第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 4，第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照 企業破產法 規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

長期合同工單位 解除合同 如何賠償要看解除單位違反長期合同賠償 的原因。對員工單位違反長期合同賠償 的賠償主要看解除合同原因單位違反長期合同賠償 ，和員工是否是長期合同無關。若單位無合法理由辭退單位違反長期合同賠償 ，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月 工資 作為 賠償金 ，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任?！?勞動合同法 》第八十七條規定單位違反長期合同賠償 ：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違反勞動合同應賠償勞動者的損失范圍如下:

(1)造成勞動者工資收入損失的單位違反長期合同賠償 ，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者單位違反長期合同賠償 ，并加付應得工資收入25%的賠償費用。

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的單位違反長期合同賠償 ，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

(3造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用。

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用。

(5)勞動合同約定的其單位違反長期合同賠償 他賠償費用。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析單位違反長期合同賠償 ：需看公司以何原因解除勞動合同單位違反長期合同賠償 ，如果是違法解除單位違反長期合同賠償 ，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同單位違反長期合同賠償 的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。