勞動者沒有簽訂勞動合同時受工傷沒有勞動合同工傷怎么賠償 ，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，仍然可以申請工傷認定，由工傷保險基金支付工傷保險待遇沒有勞動合同工傷怎么賠償 ；用人單位未依法繳納工傷保險費沒有勞動合同工傷怎么賠償 的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付沒有勞動合同工傷怎么賠償 的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考沒有勞動合同工傷怎么賠償 ！

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一、如果是沒有簽勞動合同受工傷怎么賠償多少？

第一、未簽訂勞動合同沒有勞動合同工傷怎么賠償 的沒有勞動合同工傷怎么賠償 ，依據(jù)《勞動合同法》第82條沒有勞動合同工傷怎么賠償 ，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。

第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

第三、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

第四、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞務關系是否需要簽訂勞動合同

建立勞務關系，應當訂立書面勞動合同。

也就是說，勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

沒有勞動合同工傷怎么賠償 我國的工傷事故分為兩種情況，一是造成勞動者受傷或傷殘，另一種情況是導致勞動者的死亡。在發(fā)生工傷事故后，可以根據(jù)單位購買的工傷保險要求進行賠償。在我國當前社會中，我們都知道當我們選擇去企業(yè)上班時需要與其簽訂勞動合同，來保障自己作為勞動者的權(quán)益。