現在很多公司都在耍這種小聰明發基本工資員工去仲裁 ，而且尤其是以中小私企為主。這類公司經常在初期和勞動者簽訂勞動合同，其中工資項目上就寫基本工資，然后目的就是為了第一節約企業成本避免給員工繳納高額社保和公積金，也就是變相脫逃社保。然后的目的就是為了避免與員工產生勞資糾紛的時候賠償，尤其是盡可能的少賠償和不賠償。這是很多企業習慣用的伎倆和作風。

勞動仲裁委判決有兩個基本依據發基本工資員工去仲裁 ：

1.是勞動合同。

2.是實際工資。

很多單位勞動合同與發放工資是不相符的。因為勞動合同里只有基本工資或與當地最低工資標準一樣的基本工資。這是單位為了對付后期勞動仲裁準備的。所以，一般仲裁委都不會采納。而且這種單位連工資憑證都沒有，員工都很無奈。

另外一種情況就是基本工資雖然很少，但實際發放工資很多。因為實際發放工資里包含了什么崗位工資，績效工資等等。用人單位把員工的實際工資進行拆分也是為了以后預防仲裁做準備。

在實際仲裁中，仲裁委如果按照合同去仲裁，很明顯會造成員工被單位坑害。仲裁委正常的情況下，都會把七七八八的員工實際收入計算在工資里，算成員工的實際工資。比如崗位工資，績效工資等等。

關于舉證責任問題，就很簡單。把工資卡去銀行拉上一年的銀行清單。交給仲裁委就可以，法律規定誰主張誰舉證。就怕一種情況，跟公司簽勞動合同，結果仲裁時，單位跟仲裁委拿出勞務派遣公司都合同，結果就很悲劇。所以，發工資時一定要查一查是不是本單位發放的工資，否則，遇到不道德公司結局一定很無奈。

公司不給我安排具體工作發基本工資員工去仲裁 ，只發基本工資能夠勞動仲裁。

仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。

公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。

工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資發基本工資員工去仲裁 ：

1、社會保險費；

2、勞動保護費；

3、福利費；

4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；

5、計劃生育費用；

6、其他不屬于工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動合同中只寫發基本工資員工去仲裁 了基本工資，勞動仲裁，在員工可以提供實際收入證明情況下，需要按照員工實際工資標準來賠償。員工提供不了實際收入證明，只能按照勞動合同基本工資來賠償。從這一點來說，發基本工資員工去仲裁 我們員工，平時一定要保管好，我們工資條，銀行賬戶實際到賬金額。這些都是證據，以防萬一以后出現勞動糾紛。

我們來說說，企業給我們簽勞動合同，為什么是基本工資。主要原因是企業為了少交稅，就拿我們社保來說，基本工資低，企業可以按照基本工資最低基數和檔次給員工交社保，公積金。這樣可以給企業省一筆錢，即使相關部門來查，基本工資也是真實存在。我們好多員工，拿到手工資，比基本工資多。我們實際發工資，包括加班費，獎金，基本工資。需要扣除社保，公積金，還有個人所得稅。

按照勞動合同基本工資來發工作，我們員工都會離職原因是工資太低，不夠生活。這也是我們勞動者無奈，我們好多勞動者，不在勞動合同，認為只要給我發工資就可以。這些都是來自私人企業，在我們認為合同就是一個行為，我曾經遇到這樣案例，員工基本工資2000元，但是員工一個月實際到賬工資是10000元。還是分兩次發工資，每次工資不超過5000元。這種情況，我們需要保留工資條，作為我們實際發工資證據。

勞動仲裁是我們在工作中遇到不公平對待，可以申請勞動仲裁。我們需要準備證據，勞動合同，時間發工資證明，還需要我們工作證明，勞動仲裁會給我們勞動者一個公平公正公開解釋，不用擔心，也不會委屈我們勞動者。

勞動合同中只約定發基本工資員工去仲裁 了基本工資發基本工資員工去仲裁 ，公司半年多沒發工資發基本工資員工去仲裁 ，如果勞動仲裁，工資只能以合同約定發基本工資員工去仲裁 的基本工資為準嗎發基本工資員工去仲裁 ？

一、雖勞動合同對基本工資進行了明確約定，但工資并不只是由基本工資構成的。工資總額一般由計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資構成。所以，雖然勞動合同只約定了基本工資，但如果仲裁不可能只依據基本工資向你發放工資。

二、至于仲裁庭按照什么標準的工資支持你，依據的是你提供的證據。

1、如果你能夠提供未發工資前12個月的工資流水明細，能夠證明你公司未給發放工資月前12個月的平均工資，仲裁庭很大程度上會按照前12個月的平均工資支持你。

2、如果單位是用現金發放工資，那舉證就非常難了。如果1800元高于當地最低工資標準，而你也沒有工資流水證明，仲裁庭很大程度上會按照1800元的標準支持你。

所以說，證據是關鍵。

三、公司未及時發放工資，除了要求補發工資外，你還可以提出什么仲裁請求？

在與公司解除勞動關系的前提下：要求與公司解除勞動關系；要求補發欠付工資；要求公司支付經濟補償金；按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你 支付。兩年兩個月，以此類推。沒有年限限制。如果你的月工資高于公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向你支付經濟補償的標準按你月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律依據為：《勞動合同法》第46、47條。

要求公司支付應付工資50%-100%的賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十五條第一項： 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

不與公司解除勞動關系的前提下：1、要求補發欠付工資；2、要求公司支付應付工資50%-100%的賠償金