1.要是公司只拿了一份勞動合同勞動合同只有公司一份成立嗎 ，那么其實是無效勞動合同只有公司一份成立嗎 的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。2.勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份。3.在實際情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同只要雙方簽字或者蓋章就有效勞動合同只有公司一份成立嗎 ，即使有一份也成立。加班應該支付加班費勞動合同只有公司一份成立嗎 ，不能以管飯代替加班費。用人單位做法違法。

勞動合同只有一份勞動合同只有公司一份成立嗎 ，一般是不合法的。在用人單位與勞動者協商一致勞動合同只有公司一份成立嗎 ，且雙方均在合同文本上簽字或者蓋章后，合同生效，而生效的合同文本應當由雙方各執一份才是合法的。《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。