如果臨時工20年單位要辭退怎么辦 你是臨時工，但是也工作了20年，現(xiàn)在單位要辭退你臨時工20年單位要辭退怎么辦 的話，你可以向單位申請經(jīng)濟補償?shù)模瑫r如果你是快退休的人員，那么單位是不能以任何理由來辭退職工的。要不然你可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M行舉報。

臨時工20年單位要辭退怎么辦 你應(yīng)該收集資料和證據(jù)，維護你臨時工20年單位要辭退怎么辦 的個人權(quán)益，至少是你要獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。其實對于你這種人，認(rèn)知能力有限，都干臨時工20年單位要辭退怎么辦 了20年，說明你并沒有什么上進心，得過且過的那種。請問臨時工跟正式工或者合同工有什么不一樣么臨時工20年單位要辭退怎么辦 ？你有勞動合同么臨時工20年單位要辭退怎么辦 ？

員工在事業(yè)單位工作20年臨時工20年單位要辭退怎么辦 ，沒有簽過勞動合同，而單位要開除員工的話，必須要對員工進行補償。不簽訂勞動合同，這本身就是不合理的一件事情。臨時工20年單位要辭退怎么辦 我國有相關(guān)的規(guī)定在員工進行工作的過程當(dāng)中，公司跟員工簽訂勞動合同，也是為了能夠更好的去維護員工的合法權(quán)利，并且也是能夠更好的去保護公司的利益。如果說員工提前離職的話，那么也是可以按照合同上面的內(nèi)容來進行賠償，所以說簽訂合同對員工是一件好事，對公司也是一件好事。

即使是沒有簽合同，公司也不能夠隨意的開除員工，因為這也是違反了員工的合法權(quán)益。如果公司隨意開除員工的話，那么員工就無法在短時間之內(nèi)找到工作，而公司也是一對員工進行賠償，如果員工無故錯，那么公司就是有過錯的一方。如果說員工在工作的過程當(dāng)中直接影響到了公司的合法權(quán)益，影響到了公司的收益的話，那么公司是可以開除員工的，畢竟公司也不會養(yǎng)閑人，但如果說員工沒有做錯這個事情的話，那么就不可以。

員工離職需要提前告知員工，而公司開除員工也是需要提前告知員工，這樣才能夠減少給彼此的損失。一般員工離職的話，需要提前半個月或者是一個月告知公司，而公司如果要開除員工的話，需要提前一個月到兩個月告知員工，這樣才能夠讓員工有一個找工作的機會。

建議大家在工作之后一定要多了解了解勞動法，這樣才能夠減少我們在工作的過程當(dāng)中受到臨時工20年單位要辭退怎么辦 他人的坑騙。在了解勞動法之后，我們能夠避免自己去觸犯勞動法，而且也是可以在別人侵犯了自己的權(quán)益之后，要求他人對自己進行賠償。

只是個臨時工臨時工20年單位要辭退怎么辦 ，被辭退臨時工20年單位要辭退怎么辦 了只能回家，即使已經(jīng)在單位工作臨時工20年單位要辭退怎么辦 了20年，是沒有任何賠償臨時工20年單位要辭退怎么辦 的，只能按照所簽訂的勞動合同來實行。