不能肯定不能，如果因腦梗被單位辭退合法嗎 你確實沒有勞動能力因腦梗被單位辭退合法嗎 的情況下，用人單位也應按勞動法來對你協商辦理，相關事項進行休息休假事義。

勞動者在工作時間發生腦梗塞的因腦梗被單位辭退合法嗎 ，可以申請工傷認定，認定為工傷的，可以根據傷情和勞動能力給予補償。因腦梗被單位辭退合法嗎 他們可以去最近的醫療機構進行急救。

工傷治療費用符合工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金中支付。國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門，規定工傷保險治療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準。

工傷住院職工的伙食補助，以及醫療機構出具的證明，報經辦機構審批。工傷職工到統籌地區外就醫所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付，基金山腔物支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療逗液非工傷疾病，不享受工傷醫療待遇的，按照基本醫療保險辦法治療。

工傷職工到醫療機構簽訂工傷康復服務協議的費用，符合規定的，從工傷保險基金中支付。

知識是邊肖對相關法律問題的回答。勞動者在工作時間發生腦梗塞的，可以申請工傷認定。如果認定為工傷，他可以根據傷情和勞動能力進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所，由于工傷事故；

(二)在工作場所工作時間前后，從事與工作相關的準備或收尾工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患有職業病的；

(五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工發生事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇圓虛。

1、當因腦梗被單位辭退合法嗎 你無法證明你的腦梗是工傷/職業病，且你不在治療期內，單位可以隨時解除勞動關系因腦梗被單位辭退合法嗎 ；

2、看單位解除勞動關系理由，如果員工身體健康不佳，可以和員工協商調崗并進行培訓，培訓后仍不適合工作崗位，單位也可以解除勞動關系，是合法解除，按照辭退標準進行賠償即可！

3、單位以“員工身體健康不佳”為由結束勞動關系，是違法解除，按照辭退標準給予雙倍賠償即可！

如果是腦梗病人是在本單位患病因腦梗被單位辭退合法嗎 的，那么就不能辭退，也能解除勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下因腦梗被單位辭退合法嗎 ：

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同因腦梗被單位辭退合法嗎 ：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的因腦梗被單位辭退合法嗎 ；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料來源：百度百科—《中華人民共和國勞動合同法》