雇人干活發生意外受傷屬于法律上雇主與雇員責任劃分 的雇傭關系雇主與雇員責任劃分 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害雇主與雇員責任劃分 的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據法律的規定，可以獲得所在地城鎮居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養的人的撫養費、贍養費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度雇主與雇員責任劃分 了。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

交通事故雇主和雇員責任雇主與雇員責任劃分 的劃分依據：用人單位的工作人員因執行工作任務造成雇主與雇員責任劃分 他人損害的雇主與雇員責任劃分 ，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后雇主與雇員責任劃分 ，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任雇主與雇員責任劃分 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

劃分雇傭合同雇主與雇員責任劃分 的責任如下雇主與雇員責任劃分 ：雇傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。但是雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

1、勞務關系雇主與雇員責任劃分 的主體雇主與雇員責任劃分 ：勞務關系是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動雇主與雇員責任劃分 ，而需要方支付約定的報酬的社會關系。勞務關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其雇主與雇員責任劃分 他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。 因此，與自然人之間形成的所謂的個人之間的勞務關系只是勞務關系的一種。2、歸責原則問題：《侵權責任法》第三十五條規定的只是勞務關系中個人之間勞務關系中發生提供勞務一方受損害時的歸責原則，即過錯責任原則，此類關系并不能涵蓋所有的勞務關系。而《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定涵蓋了所有的有關勞務關系中雇員受到傷害時確定的歸責原則，無過錯責任原則。

3、沖突解決：在出臺新的司法解釋前，只能認為在個人之間形成勞務關系時，提供勞務的一方因勞務自己受到損害的可以根據《侵權責任法》的規定確定賠償數額。其它的勞務關系中發生因損害的只能按照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定進行操作。