個人理解個人解除和個人協商解除區別 ：協商解除合同只要雙方協商一致就可以走個人解除和個人協商解除區別 了。個人解除合同則應該按勞動合同法程序辭職個人解除和個人協商解除區別 ，需要提前30天以書面形式提出個人解除和個人協商解除區別 ，到時才可以走。個人觀點個人解除和個人協商解除區別 ，僅供參考。

個人主動解除勞動合同沒有工齡補償金個人解除和個人協商解除區別 ；公司主動解除勞動合同個人解除和個人協商解除區別 的話，需要按照六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償個人解除和個人協商解除區別 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其個人解除和個人協商解除區別 他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

協商解除和約定解除個人解除和個人協商解除區別 的區別是時間不同個人解除和個人協商解除區別 ，約定解除是在簽訂合同時已經約定好的解除個人解除和個人協商解除區別 ，協商解除是簽訂合同之后，才協商的解除。當事人在合同中可以約定一方解除合同的條件。

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條

當事人協商一致，可以解除合同。

當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

第五百六十三條

有下列情形之一的，當事人可以解除合同個人解除和個人協商解除區別 ：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其個人解除和個人協商解除區別 他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

協議解除：是指合同成立后個人解除和個人協商解除區別 ，在未履行和未完全履行之前個人解除和個人協商解除區別 ，當事人雙方通過協商而解除合同。由于該種方式是在合同成立后個人解除和個人協商解除區別 ，通過雙方協商解除合同，而不是在合同訂立時約定解除，又稱事后協商解除。

約定解除：是當事人通過行使約定的解除權或者雙方約定而進行的合同解除。